Agent recenseur - MAIRIE DE VIGY
Référence : O057261020000750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vigy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la campagne nationale de recensement de la population organisée par l'Insee, qui se déroulera en janvier et février 2027, l'agent recenseur est le lien direct entre la commune et ses habitants. Sa mission principale consiste à assurer le comptage exhaustif et précis de l'ensemble des logements et de la population sur le secteur géographique qui lui est attribué.
Opération du recensement du 21/01/2027 au 20/02/2027
• Participation obligatoire aux formations : Suivre l'intégralité des séances de formation (2 demi-journées) dispensées par l'Insee avec la participation du Coordonnateur Communal.
• Tournée de reconnaissance : Parcourir son secteur en début de mission pour repérer l'ensemble des adresses, bâtiments, résidences principales et secondaires, et faire valider le plan de tournée par le Coordonnateur Communal.
• Distribution des documents : Déposer la notice internet contenant les identifiants, pour répondre en ligne sur le site officiel ou remettre les questionnaires papier aux personnes ne pouvant pas ou ne souhaitant pas répondre par Internet.
• Suivi et relance : Inciter les habitants à répondre rapidement en insistant sur la procédure internet ; suivre l'avancement des réponses, identifier les logements sans réponse et effectuer les visites de relance nécessaires sur le terrain.
• Collecte et vérification : Récupérer les questionnaires papier remplis, vérifier leur exhaustivité, classer et contrôler la cohérence de tous les documents recueillis.
• Restitution : Rendre compte régulièrement de l'avancement au coordonnateur communal et lui restituer l'intégralité des documents et le carnet de tournée en fin de mission.
Profil recherché
• Disponibilité impérative : Forte disponibilité sur toute la période. Capacité à travailler en journée, mais également en soirée et le samedi pour joindre les habitants à leur domicile.
• Qualités relationnelles : Excellent sens du contact, courtoisie, diplomatie et bonne présentation. Pédagogie pour expliquer l'utilité du recensement et aider les habitants si nécessaire.
• Rigueur et organisation : Discrétion professionnelle absolue et strict respect du secret professionnel. Sens de l'orientation, ordre et méthode dans la gestion des dossiers.
• Moyens matériels et logistique : Posséder un moyen de déplacement adapté à la configuration de la commune (véhicule, vélo ou marche). Être à l'aise avec les outils numériques (smartphone) pour le suivi des formulaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
CV et LM -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
