Agent référent du matériel communal - COMMUNE DE MORLAÀS
Référence : O064260812000665
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morlaàs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Réfèrent du parc matériel communal
- Entretien, réparations et maintenance du matériel communal
ACTIVITÉS ET TÂCHES QUOTIDIENNES DU POSTE
SUIVI ET ENTRETIEN DU MATÉRIEL DU SERVICE
Suivi des entretiens des véhicules (réalisation en interne ou externalisation).
Suivi des entretiens des tracteurs, tracteurs tondeuses, tractopelle, balayeuse, nacelle (réalisation en interne ou externalisation).
Suivi et réalisation des réparations et entretiens du petit matériel (nettoyeur HP, Groupe électrogène, station de peinture stade et routière, tondeuses, débrousailleuses, taille haie, tronçonneuse, etc.) (réalisation en interne ou externalisation).
Suivi des entrées et sorties du matériel du service en réparation externe.
Suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative du parc en général.
Suivi de l’état du matériel et de son renouvellement éventuel.
Assurer la propreté et le rangement de l’espace de travail.
Explication et information sur les préconisations d’utilisation du matériel, afin de prévenir d’éventuelle panne.
RELATIONS FOURNISSEURS - DEVIS
- Achat et gestion de stocks des pièces détachées.
- Relations et suivi des commandes avec les fournisseurs.
- Vérifications des livraisons.
- Force de proposition pour l’optimisation des moyens.
ACTIVITÉS ET TÂCHES SECONDAIRES EN INTERIM DU RESTE DES ÉQUIPES TECHNIQUES
LIVRAISON DES REPAS DE LA CUISINE CENTRALE
Lors des absences des agents titulaires de ces missions :
- Charger les repas pour les écoles et la Résidence L’arrayade et les particuliers.
- Livrer les repas.
- Ranger la voiture au garage.
- Nettoyer le véhicule.
PONCTUELLEMENT EN FONCTION DES URGENCES DU SERVICE
Participation aux missions des services techniques (bâtiments et environnement) selon l’urgence des besoins définis par le Responsable des Services Techniques
Profil recherché
• Formation et qualifications :
Qualifications et/ou formation en mécanique, électricité, électromécanique, pneumatique, hydraulique
Permis B obligatoire
CACES et autorisation de conduite
Formation SST
• Compétences techniques :
Connaître l’environnement de la collectivité et de ses processus de décision
Connaître et appliquer rigoureusement les règles de sécurité pour travailler
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Connaître les gestes et postures de la manutention.
Connaître les modalités d’utilisation et d'entretien des matériels et produits.
Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
• Compétences relationnelles :
Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être envoyées par mail sur l'adresse électronique drh@mairie-morlaas.fr ou par courrier postal à : Mairie de Morlaàs
service RH
12 place Ste Foy
64160 MORLAÀS
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponses)
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables
Pour tout renseignement complémentaire contacter M.LARRICQ Gilles Responsable des Services Techniques
st@mairie-morlaas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
