Agent régisseur de l'occupation du domaine public - COMMUNE DE CAPBRETON
Référence : O040260825000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capbreton
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est en charge directe de la gestion de 3 régies relatives à l’occupation du domaine public (stationne-ment payant, parkings municipaux et terrasses/travaux).
En binôme, il ou elle peut participer également au bon fonctionnement de l’aire de camping-car, de l’accompagnement à la taxe de séjour et d’un renfort au marché.
Principales :
- Gestion de la régie du stationnement (horodateurs) : suivi administratif et technique, régisseur principal ;
- Enregistrement et suivi des Recours administratifs préalables obligatoires (RAPO) dans le cadre de la mise en place du forfait post-stationnement ;
- Gestion de la régie des 2 parkings municipaux : suivi administratif et technique, régisseur principal ;
- Occupation du domaine public : rédaction et suivi des arrêtés, contrôle et mesure des superficies, facturation et suivi des encaissements, régisseur principal ;
Secondaires :
- Remplacement ponctuel du placier du marché et de l’aire de camping-car ;
- Accueil physique et téléphonique pour la taxe de séjour
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissances des règles d’occupation du domaine public
- Utilisation du compte de dépôts de fonds au Trésor (DFT)
- Utilisation de l’informatique
- Connaissance des progiciels Flowbird (horodateurs), Scheidt & Bachmann (automates),
- Technique d’accueil et gestion des publics
PROFIL
- Rigueur
- Autonomie
- Relationnel important, élocution adaptée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Jours de travail : lundi au vendredi
- Cycle de travail 35, 36 ou 39h
- Astreinte téléphonique des parkings municipaux d’avril à octobre (10h-17h)
- Astreinte téléphonique aire de camping-car en l’absence du régisseur principal
Candidatures à transmettre par mail à recrutement@capbreton.fr
Plus d’informations au 05 58 49 81 59
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
