Agent Responsable Comptabilité et Ressources Humaines - MAIRIE DE CAPINGHEM
Référence : O059260427001343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capinghem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La Ville de Capinghem, commune de moins de 3500 habitants, recherche un(e) agent(e) responsable comptabilité et ressources humaines pour rejoindre son équipe municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260427001343-agent-responsable-comptabilite-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances théoriques et Savoir-Faire
· Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
· Bonne connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
· Connaissances en management stratégique des politiques publiques et politiques ressources humaines
· Maîtrise de la réglementation financière des collectivités locales
· Maîtrise de la comptabilité publique M57
· Maîtrise des outils informatiques (Excel pour le suivi budgétaire, logiciels métiers type Berger-Levrault)
Savoir-être (comportement, attitudes, qualités humaines)
· Rigueur, anticipation, disponibilité et réactivité
· Capacités rédactionnelles et relationnelles
· Travail en équipe
· Autonomie sur le poste
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau d'études requis Bac minimum
Expérience Fonctionnaire catégorie B ou C, 3 ans minimum dans un poste similaire
Logiciels Maîtrise de Berger Levrault (comptabilité et RH)
Bureautique maîtrise des outils informatiques (Excel notamment), messagerie, imprimante, copieur
CONDITIONS DE TRAVAIL
· Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service et pics d’activité
· Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
· Sens du service public
· Grande disponibilité
· Gestion simultanée de différents dossiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, et curriculum vitae à transmettre à Mr le Maire à :
Monsieur le Maire de CAPINGHEM, Service Ressources Humaines, 58 Bis rue Poincaré, 59160 CAPINGHEM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
