Agent Social - LE THILLOT
Référence : O088250718001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Thillot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Titulaire d'un CAP petite enfance ou d'un CAP accompagnement éducatif de la petite enfance
Horaires : 13:30-19h les lundis -mardis - jeudis et vendredis
13h05-19h les mercredis
4 semaines de congés imposées : 3 en août et 1 en décembre
- Rémunération statutaire de la fonction publique (traitement indiciaire, régime indemnitaire, supplément familial de traitement le cas échéant)
- Une Mutuelle et une prévoyance de groupe (facultatives) avec participation financière de la commune
- Adhésion au CNAS, programme d'aide social de la commune (noël des enfants, forfait sport, participation séjour vacances, centre de loisirs, chèques vacances, tickets d'entrée de loisirs à tarifs réduit...)
-Programme de chèque vacances dès 6 mois d'ancienneté (participation à hauteur de 33 % de la collectivité, un carnet de 50 euros offert par an)
- Accueillir et prendre en charge les enfants de 2 mois 1/2 à 6 ans
- Participer aux soins d'hygiène, aux repas et à l'encadrement des siestes
- Organiser et encadrer les activités, les moments de jeux et les temps calmes
- Encadrer les enfants lors des sorties
- Assurer réconfort, apaisement et sécurité aux enfants
- Assurer l'accueil des parents et les transmissions de la journée
- Participer à l'entretien des locaux et du matériel
Profil recherché
Titulaire d'un CAP petite enfance ou d'un CAP accompagnement éducatif de la petite enfance
- Connaissances :
* développement psychomoteur et psycho-affectif de l'enfant
* hygiène de l'environnement immédiat de l'enfant
* Connaissance et respect des procédures et protocoles (y compris en cas d'urgence)
* aménagement et décoration des espaces de vie
- Savoir-faire :
* savoir créer un cadre sécurisant pour l'enfant
* capacité d'analyse, de réflexion et de proposition
* savoir actualiser, remettre en question et transmettre ses connaissances
- Qualités requises :
* bienveillance
* disponibilité
* ouverture aux autres, respect des différences
* discrétion, diplomatie
* sens des relations humaines et de la communication / travail en équipe
* sens de l'écoute et de l'observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
