AGENT SOCIAL - MAIRIE DE BOULOC
Référence : O031260903001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouloc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE INDICIAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENT SOUS LA RESPONSABILITE DE LA DIRECTRICE ADJOINTE RESPONSABLE DU CCAS
TRAVAIL EN COLLABORATION AVEC LES ELUS
• Accueil du CCAS, accompagnements individuels,
• Suivi des dossiers de logements sociaux (enregistrement Immoweb, positionnements),
• Lien avec les bailleurs sociaux,
• Dossiers d’aide sociale (frais d’hébergement, obligation alimentaire)
• Organisation du voyage ANCV annuel,
• Plan sécurité : suivi des personnes vulnérables,
• Personnes âgées : mise à jour de la liste et organisation du repas des aînés ou colis de fin d’année,
• Gestion des dossiers « habitat indigne »,
• Gestion Jardins solidaires (Etat des lieux, locations, animations…),
• Lien avec France Travail et réponses aux demandes d’emploi,
• Suivi impayés EDF,
• Enregistrement et suivi domiciliations,
• Suivi des dossiers de demande d’aide financière,
• Accompagnements administratifs et budgétaires ponctuels
• Lien avec les partenaires (Maison des Solidarités, CBE du Net, Conseillère numérique de la Communauté de Communes du Frontonnais, Trèfle à 4 Feuilles…),
CCAS
• Secrétariat du C.C.A.S. :
- convocation réunions CCAS,
- compte-rendu des réunions, délibérations
Profil recherché
• Esprit d’initiative : être force de proposition dans le développement de l’action sociale et tout autre nouveau projet,
• Savoir travailler en réseau : tisser et entretenir le partenariat local, social et médico-social,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
LETTRE DE MOTIVATION
CV DETAILLE
DIPLOME DE CONSEILLERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
