Agent social (F/H) - Mairie d'OSNY
Référence : O095260618000900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction :
- Directeur Générale des services
- Directrice Petite Enfance
- Directrice de la Mini-Crèche
- Adjointe Infirmière
Activités principales :
- Accueillir chaque enfant et ses parents en établissant une bonne communication et en favorisant une bonne séparation,
- Remplir un rôle de prévention (observer l'enfant et l'aider à s'adapter à son environnement, repérer les problèmes de santé ainsi que les troubles visuels, auditifs, moteurs, relationnels et transmettre à la Directrice)
- Evaluer les besoins des enfants et de leurs parents
- Proposer des activités d'éveil pour favoriser le bon développement des enfants,
- Organiser et participer aux fêtes proposées aux enfants et à leur famille.
- Etre vigilante et assurer une surveillance plus accrue des locaux et des personnes dans le cadre du plan Vigipirate.
- Mettre en place les protocoles liés à la crise sanitaire.
- Répondre aux besoins des enfants et réaliser des soins de qualité,
- Réaliser des tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement,
- Aménager l'espace en fonction du développement psychomoteur et affectif des enfants accueillis
- Travailler en équipe
Activités secondaires :
- Encadrer des stagiaires
- Se former et s'informer en participant à des formations,
- Participer à des réunions d'équipe et réunions parents-professionnels,
- Savoir remplacer la cuisinière si nécessaire
Profil recherché
- Posséder des qualités relationnelles (aimer et savoir communiquer, être souriante, accueillante, respectueuse, constante et discrète, savoir s'adapter)
- Capacités méthodologiques (observer, analyser, prendre des initiatives de façon adaptée)
- Capacités à repérer les priorités,
- Capacités techniques, (qualité des soins, connaitre et respecter règles et normes en vigueur)
- Capacités éducatives et pédagogiques,
- Capacités d'organisation (organiser son travail en fonction de son rôle, de sa place dans l'équipe et des tâches à réaliser, et des situations à gérer)
- Capacités d'auto-évaluation et de remise en question (seule et avec la Puéricultrice).
- Respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
