Agent social H/F - MAIRIE DE CHATEL
Référence : O074260914000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de CHÂTEL recrute un/une :
AGENT DE CRECHE (H/F)
Vous souhaitez participer au fonctionnement d'un village de proximité. Vous aimez participer à la vie des citoyens de
demain, et participer à l'éducation des enfants au quotidien?
La Commune vous offre la possibilité de participer à la vie d'une station village animée et vivante en rejoignant le service
Technique de la Mairie de Châtel.
Les activités principales de ce poste sont :
➤ Encadrement des enfants;
➤ Soins quotidiens d'hygiène et de bien-être des enfants;
➤ Mise en place et animation des activités conformément au projet pédagogique et éducatif de l'établissement,
en concertation avec l'équipe;
➤ Entretien et rangement des locaux et du matériel de puériculture et pédagogique.
➤ Surveillance des enfants à la cantine pendant l'interclasse du midi sur le temps scolaire.
Profil recherché
Savoir-faire :
➤ Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture;
+ Ou CAP Accompagnement éducatif petite enfance (AEPЕ);
➤ Ou Educateur/trice;
➤ Ou BAFA;
➤ Ou Expérience enfance ou petite enfance;
Savoir-Être:
+ Capacité relationnelle et de communication,
➤ Organisation, rigueur et ponctualité,
+ Être patient, attentif, disponible, diplomate et réactif,
+ Avoir le sens du contact et des relations humaines, et du travail en équipe,
+ Avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser votre candidature (lettre + C.V. et photo) dans les meilleurs délais à Monsieur le Maire de
CHATEL - Hôtel de Ville - 109 Route du Centre - 74390 CHATEL ou par mail: rh@mairiedechatel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
