Agent Spécialisé des écoles maternelles - COMMUNE DE ESTIVAREILLES
Référence : O003261008000443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estivareilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ASEM accompagne l'enseignant au quotidien en prenant soin de l'hygiène, du bien-être et de la sécurité des jeunes enfants, tout en participant à l'animation des activités pédagogiques et à l'entretien de la classe.
Activités période scolaire :
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Alerter les services compétents en cas d'accident
Assurer la propreté corporelle des enfants (toilettes, lavage des mains…)
Réaliser des petits soins, désinfecter et protéger les plaies légères, estimer une poussée de fièvre
Maintenir les locaux (toilettes…) et le matériel (tables, chaises…) en état de propreté et de fonctionnement (nettoyer et désinfecter si besoin, changer les essuie-mains, le papier WC…)
Nettoyer les tables, ranger les chaises, remettre en ordre les salles de classe et ranger les jeux
Remettre en ordre et nettoyer les sols, mobiliers et surfaces vitrées de la salle de classe
Désinfecter les jouets
Gérer les matériels et le stock de produits d'entretien
Recevoir et transmettre un message
Rechercher, sélectionner et traiter une information
Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
Situer sa fonction et son rôle dans un service, un établissement et des équipes pluridisciplinaires
Mettre en œuvre un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité dans le cadre du projet pédagogique
Activités période périscolaire:
• Participer à la surveillance et à l’animation des temps d’accueil périscolaire :
- Participer à l’accueil des parents et des enfants.
• Participer à la surveillance et à l’accompagnement des temps de cantine
- Aide aux repas des plus petits
- Aider à l’habillage des petits
- Effectuer la surveillance de la récréation.
• Participer aux événements de l’année scolaire :
- Préparer la pharmacie et les changes pour les sorties,
- Préparer la fête de l’école.
- Surveiller les enfants lors des sorties scolaires.
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir faire:
Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants.
Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants, Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
Gérer les conflits entre les enfants
Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux…
Appliquer les consignes de sécurité.
Avoir des notions liées aux handicaps
Maîtriser les règles d’hygiène corporelle.
Avoir des notions sur les techniques d'animation, de jeux et d'activités
Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école.
Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits
Techniques de base de communication orale et écrite
Connaître la fonction et le rôle des différents membres de l'équipe
Savoir-être, comportement, attitudes, qualités humaines:
Ecoute, capacité de communication
Sens de l'organisation, autonomie, discrétion professionnelle, patience
Goût du travail avec les enfants.
Etre rigoureux et méthodique.
Etre vigilant, attentif et réactif.
Savoir travailler en équipe.
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV
- LETTRE DE MOTIVATION -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
