Agent technique - COMMUNE NOUVELLE LE VAL D'OCRE
Référence : O089260820000694
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Val d'Ocre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretien des locaux
Assurer le nettoyage régulier des locaux de la mairie.
Assurer l’entretien et la propreté de la salle des fêtes, notamment après son utilisation.
Veiller au maintien en bon état de propreté des espaces et équipements utilisés.
Réaliser les opérations courantes de nettoyage : dépoussiérage, lavage des sols, nettoyage des sanitaires, vitres et surfaces diverses.
Utiliser les produits et matériels d’entretien dans le respect des règles de sécurité.
Entretien saisonnier
Pendant la saison d’ouverture, l’agent pourra également être amené à assurer l’entretien et la propreté du musée et de l’atelier, selon les besoins de la commune.
L’agent technique est chargé d’assurer l’entretien courant et la propreté des bâtiments communaux, notamment la mairie et la salle des fêtes.
À ce titre, il/elle aura pour missions de :
Assurer le nettoyage et l’entretien régulier des locaux et des sanitaires.
Nettoyer les sols, surfaces, mobiliers, vitres et équipements selon les besoins.
Veiller à la propreté et au bon état des locaux mis à disposition du public.
Assurer la remise en état et le nettoyage de la salle des fêtes après son utilisation.
Pendant la saison, assurer l’entretien et la propreté du musée et de l’atelier.
Utiliser et entretenir correctement le matériel et les produits d’entretien.
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention constaté dans les bâtiments.
Veiller au rangement du matériel et au maintien en ordre des espaces de stockage.
Participer ponctuellement à de petites tâches d’entretien des bâtiments communaux en fonction des besoins du service.
Les activités sont réalisées dans le respect des consignes de la collectivité et en fonction des besoins et des manifestations organisées dans les différents locaux communaux.
Profil recherché
La commune recherche une personne sérieuse, ponctuelle, autonome et motivée, ayant le sens du travail bien fait.
Compétences et qualités attendues
Expérience dans le domaine de l’entretien des locaux appréciée, mais non indispensable.
Maîtrise des techniques courantes de nettoyage et d’entretien.
Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
Sens de l’organisation et souci du travail soigné.
Ponctualité, discrétion et respect des consignes.
Bon relationnel et capacité à s’adapter aux différentes situations.
Aptitude à travailler dans des locaux accueillant du public.
Disponibilité et souplesse, notamment lors des périodes d’utilisation de la salle des fêtes et pendant la saison du musée.
Une personne débutante peut être acceptée sur le poste si elle fait preuve de motivation, de sérieux et d'aptitude à apprendre les tâches confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
cv + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
