AGENT TECHNIQUE - SERVICE LOGISTIQUE - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260831000371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Planification & de la Logistique et du responsable du service logistique, vous êtes en charge des opérations de manipulation, portage, déplacement, chargement et installation de matériel sur le territoire de la Ville de Gap et de la Communauté d’Agglomération Gap Tallard Durance, dans le cadre du quotidien et de l’évènementiel.
Ces opérations sont réalisées manuellement ou à l’aide d’engins spéciaux de manutention.
ACTIVITÉS / TÂCHES RELATIVES AU POSTE
MISSIONS :
Préparation, manutention, installation, stockage et rangement des matériels de fêtes et cérémonies
Vérification, entretien et amélioration du matériel du service
Vérifications de bon montage des ensembles démontables (scènes, tribunes, tentes)
Mise en place de matériel de sécurisation des événements
Installation des bureaux de vote et maintenance du matériel électoral
Déménagements
Pavoisements
Missions inter-services (Mise en place de kakemonos, de décorations d’été, mise en configuration de l’Alp’arena pour diverses manifestations, pose de la patinoire synthétique, travaux en régie divers)
Déneigement
Entretien courant et nettoyage des véhicules du service
Renfort ponctuel dans les autres services de la Collectivité (exemples non exhaustifs : service Eclairage Public pour la pose d’illuminations, service Culture pour la pose d’oeuvres, travaux en régie divers, portage de repas et récupération de denrées alimentaires pour le CCAS)
Aide régulière à la logistique scénique du Quattro
Missions ponctuelles de transport de matériel hors agglomération
Profil recherché
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : avec les élus et plus particulièrement avec les adjoints chargés de la proximité, des travaux, des sports et de la culture. Lien privilégié avec le cabinet du maire pour la partie événementiel.
Relations fréquentes avec le DGS, le DGST et l’ensemble des directeurs de la collectivité et leurs services.
Relations externes : les institutions, les entreprises, les usagers, les organisateurs, les associations et les prestataires pour l’évènementiel.
COMPÉTENCES / APTITUDES
Savoir
Connaissances techniques (ERP, structures et ensembles démontables, chargement de véhicules, conduite d’engins spéciaux)
Règles de sécurité
Réglementation du travail
Savoir être
Rigueur, réactivité
Bon relationnel
Bonne condition physique
Rendre compte de l’avancée des missions
FORMATIONS / DIPLÔMES REQUIS
Formation acquise en termes de sécurité sur chantier nécessaire.
Formation continue en matière de sécurité, prévention et manutention assurée par l’employeur.
Lieu d’affectation : Services Techniques Municipaux
Horaires :
Lundi au jeudi : 7h45 -11h45 et 13h30 -17h30 et Vendredi : 7h45 -11h45
ou
Mardi au vendredi : 7h45 -11h45 et 13h30 -17h30 et Samedi : 7h45 -11h45
Temps de travail : 35h - temps complet
Travail de jour : Oui
Travail de nuit : Occasionnellement
Travail de week-end : Occasionnellement
Astreintes : Possibles
Permis exigés : Permis B et C indispensables
Permis E souhaité
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE
Travail seul ou en équipe, sur des sites variés (salles de spectacles, écoles, gymnases, terrains de sport, parkings, parcs…).
Horaires ponctuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Disponibilité importante à l’occasion des événements à rayonnement national ou international.
Déplacement dans et hors la commune.
Port régulier de charges.
Attention soutenue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
