AGENT TECHNIQUE DES ÉQUIPEMENTS SPORTIFS MUNICIPAUX H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
Référence : O078260408000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-en-Laye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la jeunesse, des sports et de la vie associative élabore et promeut la politique sportive sur son territoire en proposant des actions à destination du public scolaire, de la Jeunesse (11/25 ans) pendant les vacances scolaires. Elle entretient des relations étroites avec les associations du territoire. Pour cela, la Ville est dotée de 3 stades et 5 gymnases. Cette direction organise également un grand nombre de manifestations tout au long de l'année. La Ville est labellisée "ville active et sportive " avec 4 lauriers. La direction, en lien avec les services supports, porte un plan pluriannuel d'investissement ambitieux de ses équipements sportifs.
En qualité d'agent technique, et sous l'autorité du chef d'équipe, vous serez garant de la sécurité des usagers et de la qualité d'accueil de vos équipements sportifs, plus précisément, vos missions consisteront à assurer :
· Entretien de tous les vestiaires, les sanitaires, les abords des terrains, des surfaces sportives et les voies de circulation ;
· Entretenir, tondre, tailler les pelouses, haies et végétations ;
· Effectuer les travaux d'entretien des surfaces sportives et le traçage ;
· Participer aux tâches de maintenance des équipements intérieurs et extérieurs en appliquant les procédures ;
· Faire respecter les règlements intérieurs et les règles d'utilisation des équipements sportifs ;
· Contrôler les équipements et le matériel en appliquant les procédures ;
· Accueillir, informer et orienter les usagers en appliquant les procédures ;
· Surveillance des installations sportives.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, en vertu de l'article L.332-14 du code de la fonction publique.
Possibilité de stationnement au sein des équipements sportifs de la Ville.
Lieu de travail : secteur nord
Cycle de travail annualisé de 35h
Nombre de congés et de RTT : 25 jours de congés et 1 RTT
Travail régulier le week-end (19 par an)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Profil recherché
Vous appréciez travailler en équipe et aussi en autonomie, dans un environnement à dominante sportive. Vous avez une première expérience dans le domaine des équipements sportifs, et avez le sens du service public.
De nature rigoureuse, polyvalente, dynamique et disponible, vous savez vous organiser et avez une bonne capacité d'adaptation ainsi que de discrétion.
Avoir une habilitation électrique, un CACES, un PSC 1 ou/et avoir suivi une formation sur l'entretien des sols sportifs d'extérieur avec une habilitation à la conduite d'auto-laveuse est un plus.
Vous vous retrouvez ? Alors, rejoignez-nous!
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
