Agent technique école - Mairie de Virey le Grand
Référence : O071260626000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Virey-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de le Responsable du service des affaires scolaires, l'agent technique polyvalent réalise l'ensemble des
travaux nécessaires à l'entretien, l'hygiène, aide au restaurant scolaire, surveillance et la sécurité des locaux, des personnes
sur le groupe scolaire.
- Entretien et nettoyage de l'école élémentaire (y compris les ménages de fonds);
- Aide au restaurant scolaire ;
- Surveillance pendant le transport du bus RPI ;
Emploi du temps :
Restaurant scolaire = Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h30 à 16h00
Bus RPI = Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16h00 à 16h30
Entretien de l'école élémentaire = Lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16h30 à 18h30 et le mercredi de 8h00 à 12h00
Ménages de fonds pendants les vacances scolaires et ménages des locaux pendant les congés des agents.
Emploi non complet de 32h00 hebdomadaires en période scolaire annualisé à 28,85/35ème.
Profil recherché
- Notions sur les missions de service public ;
- Connaissances techniques entretien des bâtiments ;
- Appliquer les normes et techniques d'utilisation des matériels et produits d'entretien ;
- Connaitre et respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'incendie ;
- Savoir exécuter les consignes données ;
- Rendre compte à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place François Droux
71530 VIREY-LE-GRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
