Agent technique espaces verts - SAINT-LAURENT-NOUAN
Référence : O041260605000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Nouan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous avez pour mission d'assurer l'entretien des espaces verts de la Commune.
Missions Principales :
Réaliser l'entretien des massifs fleuris, jardinières et espaces verts en fonction des spécificités biologiques et de la saison : tontes, débroussaillage, taille, bêchage, plantation, arrosage, désherbage
Effectuer la taille d'arbustes, l'entretien des massifs arbustifs et des vivaces (taille, désherbage etc.)
Réaliser des plantations, de petites créations d'espaces verts
Veiller à la propreté du domaine public communal et des cimetières (ramassage des feuilles, entretiens)
Entretenir et nettoyer le matériel
Missions secondaires :
Manutention et mise en place des matériels en cas de fêtes et manifestation
Participer à la viabilité hivernale des routes
Participation ponctuelle à l’ensemble des différentes activités du Service Technique (voirie, propreté urbaine manutention etc…)
Profil recherché
Temps de travail : 37h30 – 25 jours congés – 15 RTT - Horaires 8h-12h / 13h-16h30
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire (prime mensuelle)
Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel, participation employeur mutuelle et maintien de salaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 37h30 – 25 jours congés – 15 RTT - Horaires 8h-12h / 13h-16h30 sur 4,5 jours.
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire (prime mensuelle)
Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel, participation employeur mutuelle et maintien de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
