Agent technique et de restauration 6h
Référence : O028260710002026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Néron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à temps non complet 6h hebdomadaire sur l'ALSH de Néron.
-Assurer l’encadrement et l’accompagnement des enfants pendant la pause méridienne.
-Entretenir les locaux et le matériel de la restauration (cuisine, matériel, débarrassage réfectoire)
-Effectuer la mise en place et le service de la restauration
-Effectuer l’entretien du linge (ASLH de Néron / Restauration Néron)
-Effectuer selon les besoins du service des tâches supplémentaires à la demande de la hiérarchie (exemple : été suite soirée et mini camps…)
-Tenir à jour les documents en cas de contrôle
Préparation dans le respect des règles d’hygiène de la restauration
Vérifier la livraison (quantité, température, visuelle)
Mettre les appareils en service
Mettre en place le réfectoire et le couvert
Préparer pain/eau et éventuelles tâches selon le menu
Participer à l’assistance et à l’accompagnements des enfants pendant le temps de cantine :
Participer à l’accueil des enfants
Se renseigner sur les éventuelles allergies alimentaires ou régime
Mettre à disposition le matériel (les animateurs se chargent de mettre en chauffe au micro-onde le plat des enfants concernés)
Procéder au service des repas
Effectuer la traçabilité et le plat témoin
Entretenir le matériel de la cantine ainsi que les locaux :
Entretenir la cuisine, la laverie, les sanitaires : passer le balai et la serpillère quotidiennement
Nettoyer les plans de travails, chariots
Nettoyer et ranger la vaisselle et les ustensiles (trempage des couverts avant le passage en machine)
Entretenir et nettoyer le matériel de cantine (four, évier, poubelles, meubles et chariots en inox, réfrigérateur et congélateur…) (périodicité fixer dans le planning d’entretien)
Effectuer l’entretien du linge de travail (torchons, lavettes, tabliers, serpillères…) restauration scolaire de Néron
Effectuer l’entretien du linge de l’ASLH de Néron
En cas de nécessité, aider au débarrassage des tables, nettoyer les tables, le sol du restaurant.
Profil recherché
-Maîtriser les règles d’hygiène de base
-Connaître les risques professionnels propres à la restauration scolaire collective ainsi que les normes techniques et de sécurité
-Maîtriser les procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
-Connaître les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les enfants
-Connaître les techniques de service en salle
-Connaître les gestes et postures de la manutention
-Connaître les gestes de premiers secours
-Connaître les notions de base concernant les allergies
-Connaître les principes de nettoyage et de désinfection
-Connaître la technologie des matériels
• Savoir généraux
-Disponible et accueillant
-Dynamique et sérieux
-Connaissance technique suffisantes et polyvalents pour effectuer des travaux d’entretien simple
-Respect des règles d’hygiène et de sécurité
-Discrétion professionnelle et confidentialité
-Respect des consignes et des modes d’intervention
-Respect des protocoles
-Respect des conseils d’utilisation des produits d’entretien
• Savoirs socioprofessionnels
-Techniques manuelles ou mécanisées balayage et lavage
-Outils manuels et mécaniques de vidage, balayage et nettoyage
-Utilisation des produits d'entretien, de désinfection et de débouchage
-Techniques de base de connaissance des déchets
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
