Agent technique et restauration scolaire - COMMUNE DE JAUSIERS
Référence : O004260615001110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jausiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable des services techniques, et au sein d'une équipe de 7 agents, vous aurez à réaliser des missions techniques polyvalentes et participerez au service du res-taurant scolaire.
Service technique :
• Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
• Entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille, désherbage, arrosage, fleu-rissement…
• Entretien courant des matériels et engins
• Viabilité hivernale en saison
• Participation à la mise en place des manifestations communales
• Application des règles de santé et de sécurité au travail
• Application des règles de sécurité des usagers
• Participation aux interventions techniques diverses selon besoins du service
Restauration scolaire :
• Servir les repas dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective :
• Mettre en œuvre les techniques de réchauffage (si besoin) et de service des repas dans le respect des règles d’hygiène (relevé des températures, prélèvement d’échantillons…).
• Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine :
o Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir.
o Participer à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains.
o Participer au service des repas et aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas.
Profil recherché
Travail au sein d'une équipe réduite
Déplacements ponctuels sur les sites d'intervention
Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Disponibilité (astreintes)
Port de vêtements professionnels adaptés
Formation HACCP ou enfance appréciée
Relations avec les élus, les agents et la secrétaire générale de la commune
Savoir-être :
o Bon relationnel et capacité d’écoute
o Capacité d'organisation et de rigueur
o Adaptabilité et disponibilité
o Discrétion professionnelle
Poste à temps complet.
Travail en équipe
Disponibilité ponctuelle soirées, week-ends et vacances selon activités.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + participation à la prévoyance et mutuelle collective.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
