agent technique faisant fonction d'ATSEM - MONTEVRAIN
Référence : O077260624001855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie recrute un agent technique faisant fonction d’ATSEM qui aura pour mission d’accompagner le personnel enseignant dans l’animation et l’éducation des enfants de maternelles et de créer un environnement sécurisant favorable à leur épanouissement.
Sous la responsabilité hiérarchique de votre chef de secteur, vous assurez vos missions dans l’une des quatre écoles de la ville.
Vous accueillez les enfants et les accompagnez à l’acquisition de l’autonomie lors de l’habillage, la prise de collation, le passage aux sanitaires, l’apprentissage des règles de vie en collectivité.
Vous préparez, en liaison avec l’enseignant, les outils et supports destinés à l’animation des activités pédagogiques et participez à leur conception.
Vous assurez la surveillance du dortoir pendant la sieste des enfants.
Vous encadrez les enfants pendant la pause méridienne.
Vous réalisez le nettoyage quotidien de la classe (tables, chaises, sol) et un nettoyage plus approfondi des communs pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
CAP petite enfance OBLIGATOIRE
Connaitre et respecter les règles d’hygiène en collectivité
Connaître les techniques et les produits d’entretien
Être vigilant par rapport à la sécurité des enfants
Être créatif, organisé et rigoureux
Capacités à travailler en équipe
Savoir être discret, patient, à l’écoute et disponible
Respecter le secret professionnel
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : temps complet (1607 heures annualisées)
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
