Agent technique plombier et polyvalent (h/f) - Commune de Saint-Laurent-du-Var
Référence : O006261005000600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission principale : l’agent assure en priorité les tâches de plomberie et de polyvalence réalisées en régie par le secteur des Ateliers municipaux. Il/elle réalise également d’autres missions liées au fonctionnement du secteur et assiste le chef de secteur pour garantir la continuité du service notamment en ce qui concerne les urgences quotidiennes.
Définition du poste :
- Direction de rattachement : Direction générale développement durable et proximité – Direction Patrimoine, bâtiments et transition énergétique ;
- Service de rattachement : Service Patrimoine Bâtiments – Secteur Ateliers municipaux ;
- Relation hiérarchique : L’agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Chef du secteur des Ateliers Municipaux et du Chef de Service « Patrimoine Bâtiments » ;
- Relations fonctionnelles (principaux interlocuteurs) : Chef des Ateliers municipaux et agents ; Chef de service Patrimoine Bâtiments et contrôleurs des bâtiments ; Tous demandeurs et destinataires des travaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261005000600-agent-technique-plombier-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- C.A.P et BEP dans le domaine de la plomberie ;
- Notions techniques Bâtiment, Sanitaire et Thermique ;
- Remplacement de robinetterie, vanne, chasse d’eau, etc ;
- Expérience et/ou connaissance en soudure, remplacement et/ou création des réseaux multi matériaux (cuivre, acier, pvc, multicouche) ;
- Bases hygiène et sécurité et Code du travail.
- Application des règles de l’art ;
- Répondre et agir avec efficacité et organisation ;
- Rigueur ;
- Polyvalence ;
- Disponibilité ;
- Adaptabilité et réactivité ;
- Sens relationnel ;
- Esprit d’initiative et d’équipe ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du service public ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var
222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
