Agent technique polyvalent - CDC LA SEPTAINE
Référence : O018260720000192
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Avord
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent exerce ses missions au sein d'une équipe technique composée de deux agents. Il travaille principalement en binôme avec le second agent technique afin d'assurer l'entretien, la maintenance et les travaux nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments, équipements et espaces communautaires. Il contribue à garantir la sécurité des usagers, la qualité du patrimoine communautaire et le bon déroulement des activités des services.
À ce titre, il est notamment chargé de :
Réaliser des interventions techniques sur les bâtiments communautaires ;
Effectuer des opérations de maintenance de premier niveau sur les bâtiments, les équipements, la voirie, les espaces verts et le matériel ;
Réaliser des travaux de manutention et participer à l'installation de matériels lors des manifestations communautaires ;
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité dans l'exercice de ses missions.
Activités principales
- Maintenance des bâtiments
Réaliser des travaux de petite maçonnerie (dalles, béton, enduits, plâtre, pose de pavés, murets, réparations diverses) ;
Effectuer des travaux de peinture intérieure et extérieure ;
Réaliser de petits travaux de menuiserie, serrurerie, plomberie et soudure ;
Participer à l'entretien courant des bâtiments et de leurs équipements.
- Voirie, espaces extérieurs et manifestations
Réaliser des interventions de premier niveau sur la voirie et le mobilier urbain ;
Assurer la manutention, le transport et l'installation de matériels ;
Participer à l'installation, au démontage et à la logistique des manifestations organisées par la collectivité.
- Entretien des espaces verts
Assurer l'entretien courant des espaces verts communautaires : tonte, débroussaillage, désherbage, taille des haies, arbustes et massifs ;
Réaliser les plantations, le fleurissement, l'arrosage et participer à l'aménagement paysager des sites communautaires ;
Entretenir les arbres, massifs, espaces naturels, chemins, parkings et abords des bâtiments communautaires ;
Ramasser les feuilles, évacuer les déchets verts et maintenir les espaces publics dans un bon état de propreté ;
Utiliser, entretenir et assurer la maintenance de premier niveau du matériel dédié aux espaces verts (tondeuses, débroussailleuses, taille-haies, tronçonneuses, etc.) ;
Participer aux travaux saisonniers et à l'embellissement des espaces publics.
- Matériel et véhicules
Assurer l'entretien courant du matériel, de l'outillage et des équipements techniques ;
Participer à la gestion du parc automobile (suivi des contrôles techniques, demandes de devis, maintenance et suivi des réparations).
Profil recherché
Savoirs
Connaître les techniques de maintenance des bâtiments et des espaces publics ;
Connaître le fonctionnement des matériels, équipements et outillages utilisés ;
Lire et interpréter des plans, notices techniques et consignes de sécurité ;
Identifier les dysfonctionnements d'un bâtiment, d'un équipement ou d'un matériel ;
Évaluer les limites de son intervention et solliciter un professionnel spécialisé lorsque cela est nécessaire ;
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
Savoir-faire
Réaliser des travaux de maintenance de premier niveau dans différents corps de métier ;
Organiser son activité en fonction des priorités ;
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
Utiliser les matériels et équipements en toute sécurité ;
Informer et sensibiliser les agents au respect des règles de sécurité.
Savoir-être
Sens du service public ;
Ponctualité, rigueur et fiabilité ;
Esprit d'équipe et qualités relationnelles ;
Autonomie et capacité d'initiative ;
Réactivité et adaptabilité ;
Disponibilité ;
Bonne condition physique ;
Sens de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Les candidats sont invités à transmettre un dossier comprenant :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae détaillé ;
le cas échéant, les copies des diplômes, certificats ou habilitations en lien avec le poste.
Les candidatures sont à adresser à :
Madame la Présidente
Communauté de communes de la Septaine
ou par courrier électronique à : rh@cc-laseptaine.fr
Les entretiens de recrutement seront organisés à l'issue de l'examen des candidatures retenues.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
