Agent technique polyvalent - COMMUNE DE BIZANET
Référence : O011261015001742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bizanet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bizanet, commune du Grand Narbonne recrute un agent technique polyvalent pour assurer en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité.
Sous l’autorité du secrétaire général, l’agent(e) aura pour mission principale :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011261015001742-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Obligatoirement titulaire d’une formation BEP en mécanique, CACES tractopelle et d’une habilitation électrique BR à jour.
Compétences et connaissances
• Connaissances approfondies en maintenance des bâtiments ;
• Connaissance des végétaux ;
• Connaissances en mécanique ;
• Connaissance des règles d’hygiène et sécurité (signalisation temporaire de chantier, risques au travail, utilisation des Equipements de Protections Individuelles, appel des secours, prévention des incendies…).
•
Qualités professionnelles
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Être efficace et consciencieux ;
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
• Sens de l’observation ;
• Savoir travailler en équipe en respectant le travail des autres agents ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Seuls les dossiers complets de candidature, comprenant lettre de motivation + CV seront étudiés.
Ils seront adressés sous la référence "RECRUT.BIZANET. TECH, de préférence par mail à par mail à l’adresse interocuteur.territoire@cdg11.fr
ou
Par courrier à l’adresse suivante :
Interlocuteurs de territoire, Mme MOROS CDG11 antenne de Narbonne 21 rue du verdouble 11100 NARBONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
