Agent technique polyvalent - MAIRIE DE CHAMPANGES
Référence : O074260505000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champanges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Garderie périscolaire matin
Restauration scolaire -Participer au service des repas
Entretien des locaux
Ménage pendant les vacances scolaires.
Garderie périscolaire matin :
Participer à la surveillance des enfants .Assurer le lien avec les familles. Assurer le comptage des présences. Organiser des jeux, des activités selon les besoins et les envies des enfants.
Restauration scolaire :
Participer au service des repas et aider les petits (PS-GS) à prendre leur repas
Participer à l’assistance, à l’accompagnement et à la surveillance des enfants
Participer au débarrassage et au nettoyage des tables-
Connaitre et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas-
Gérer les conflits entre enfants -Faire respecter la discipline
Entretien des locaux après la classe
Ménage pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
-- Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant
- Qualité relationnelle avec les enseignants, parents et élus
- Principes d’hygiène corporelle et de sécurité de l’enfant
- Connaître et appliquer les procédures d’entretien
- Sens des relations humaines (travail en équipe- bienveillance -qualité accueil du public)
- Discrétion professionnelle exigée
- Disponible et polyvalent
- Capacité à rendre compte (au responsable RH)
Gestes Premier secours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience dans le domaine demandé
lettre+ cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
