Agent technique polyvalent - MAIRIE DE CREMIEU
Référence : O038260901000418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crémieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Responsable du Centre Technique Municipal et du Directeur des Services Techniques, l'agent aura pour mission l'exécution des travaux de maintenance et d'entretien courant sur la voirie, les espaces publics et les bâtiments communaux pour assurer aux usagers les conditions d'hygiène, de sécurité et de salubrité publique.
Missions principales :
Réalisation de travaux de maintenance des bâtiments : maçonnerie, plâtrerie, carrelage.
Réalisation de travaux d'entretien de la voirie et des espaces publics : bouchage de trous, reprise de pavage, signalisation, mobilier urbain, réseau pluvial, murs, etc ...
Entretien espaces verts.
Entretien de la signalisation verticale.
Entretien courant de la voirie et des espaces publics : balayage, vidage poubelles, ramassage des feuilles, fauchage, désherbage.
Entretien et nettoyage des WC publics.
Manutention matériel festivités communales ou associatives.
Interventions ponctuelles :
Travail occasionnel en soirée et week-end selon les besoins de service
Astreintes de déneigement le week-end
Profil recherché
Permis et habilitations nécessaires pour l'exercice du métier : Permis B exigé et habilitation électrique et CACES appréciées
Connaissance technique dans le bâtiment second oeuvre (électricité, peinture, plâtrerie, carrelage, maçonnerie)
Capacité à savoir rendre-compte de son activité
SAVOIR ETRE :
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence
- Réactivité et prise d'initiative
- Rigueur et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RTT : 12 jours (semaine de 37 heures)
Aménagement du temps de travail : semaine sur 4,5 jours
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Autres avantages : Chèques déjeuner, adhésion au comité des oeuvres sociales, participation financière à la prévoyance et à la mutuelle
Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à Madame la maire de Crémieu : recrutement@mairie-cremieu.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
