AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - Mairie de SAINT-VRAIN
Référence : O091261021000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent des espaces verts et agent polyvalent des bâtiments communaux est responsable de l’entretien, de l’aménagement paysager et de la maintenance des infrastructures des bâtiments communaux.
Activités principales :
- Espaces Verts /
- Traitement et entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage.
- Surveillance et entretien des équipements extérieurs.
Activités secondaires :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des bâtiments.
- Réaliser des petits travaux de plomberie, d’électricité et de menuiserie.
- Effectuer des interventions d’urgence selon les besoins (fuites, pannes).
Profil recherché
Qualifications et Expériences requises :
- Diplôme dans le domaine des espaces verts, horticulture, paysage ou équivalent souhaité.
- Expérience préalable en entretien des espaces verts ou en maintenance bâtiment souhaitée (1 à 3 ans).
- Permis de conduire B obligatoire.
Compétences requises :
- Techniques :
- Connaissance des techniques d'entretien des espaces verts et de jardinage.
- Compétences en plomberie, maçonnerie, électricité et menuiserie.
- Sens du respect des normes de sécurité et de prévention (équipements de protection individuelle, signalisation).
Savoir être :
- Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Bon relationnel pour interagir avec le public.
- Adaptabilité et réactivité face aux demandes variées de la commune.
- Pas de contre-indication sur le port de charge.
- Connaissance et utilisation des matériels thermiques (débroussailleuses, souffleurs, tondeuse, taille haie…
Conditions de travail :
- Travail en extérieur, souvent soumis aux intempéries.
- Mobilité sur le territoire communal.
- Horaires variables pouvant inclure des interventions en soirée ou week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par voie électronique à l'adresse rh@mairiesaintvrain91.fr, à défaut par voie postale à l'adresse suivante :
Madame VINCENT Céline
Service des Ressources Humaines
13 rue des Noblets
91770 ST VRAIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
