Agent technique polyvalent – Enfance-Jeunesse – 23 h annualisées
Référence : O026260827001393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Beaumont-lès-Valence recrute un agent technique polyvalent au sein du service Enfance-Jeunesse, sur un emploi permanent à temps non complet de 23 heures hebdomadaires en moyenne annuelle.
Cet emploi répond aux besoins permanents liés au fonctionnement des services scolaires et périscolaires de la collectivité. Il associe des missions auprès des enfants sur les temps périscolaires et méridiens ainsi que des missions d’entretien des locaux scolaires.
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Enfance-Jeunesse, l’agent intervient principalement au sein de l’école élémentaire publique Pierre Mendès France et travaille en coordination avec les autres agents du service.
Le temps de travail est organisé selon un cycle annualisé, afin de tenir compte du calendrier scolaire et de la répartition des besoins du service au cours de l’année.
Le poste nécessite ainsi une polyvalence entre les missions d’accueil et d’accompagnement des enfants et les missions techniques nécessaires au maintien de locaux scolaires propres, adaptés et sécurisés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260827001393-agent-technique-polyvalent-enfance-jeunesse-23-annualisees?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une première expérience auprès d’enfants, en milieu scolaire ou périscolaire, ainsi qu’une expérience dans l’entretien de locaux collectifs seraient appréciées.
Compétences attendues :
capacité à accueillir, accompagner, encadrer et surveiller un groupe d’enfants ;
capacité à adopter une posture adaptée auprès des enfants et à faire respecter les règles de vie collective ;
connaissance ou capacité à appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention ;
maîtrise ou capacité à acquérir rapidement les techniques d’entretien des locaux, ainsi que l’utilisation adaptée des produits et matériels ;
capacité à respecter les protocoles, procédures et consignes données ;
capacité à travailler en équipe et à transmettre les informations utiles ;
capacité à identifier et signaler une difficulté, un incident ou une situation nécessitant l’intervention du responsable de service ;
aptitude à organiser son travail et à assurer les missions confiées avec autonomie.
Qualités recherchées :
ponctualité, assiduité et fiabilité ;
sens du service public et des responsabilités ;
patience et maîtrise de soi auprès des enfants ;
qualités relationnelles et esprit d’équipe ;
discrétion professionnelle ;
rigueur et soin dans l’exécution des missions ;
capacité d’adaptation et polyvalence.
Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à s’inscrire dans un fonctionnement collectif et à exercer alternativement des missions auprès des enfants et des missions techniques d’entretien.
Aucun diplôme spécifique n’est exigé. Une expérience en milieu scolaire, périscolaire ou en entretien de locaux constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être déposées exclusivement via la plateforme Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra obligatoirement comporter un curriculum vitae (CV) à jour.
Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en compte.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, sous réserve de l’accomplissement des formalités réglementaires préalables au recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
