Agent technique polyvalent à temps non complet nettoyage des bâtiments communaux, cantine et[...]
Référence : O011260706001622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montredon-des-Corbières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa mission au sein de la Collectivité, l’agent est en charge d’assurer les missions de la restauration scolaire, du temps péri-scolaire ainsi que le nettoyage des locaux communaux.
Il doit être capable de remplacer ses collègues de travail sur tous les postes.
23 h pendant les périodes scolaires
-Assurer le lien entre le service de portage des plats et la cuisine
-Préparation et chauffage des plats
-Dressage des tables
-Accueil et surveillance des enfants
-Service des repas aux enfants
-Nettoyage de la vaisselle, de la cuisine, du restaurant scolaire et du matériel
-Prise en charge des enfants sur les temps péri-scolaires
-Assurer l’animation
-Mise en place d’activités
-Assurer le lien avec les familles
- Assurer la propreté constante des locaux communaux, du mobilier et du matériel
-Entretien quotidien des allées de circulations, des parties communes des sanitaires intérieurs et extérieurs et des salles de classe et salles d’activités de l’établissement (dépoussiérage, désinfection, lavage, remise en état des sanitaires plusieurs fois par jours)
-Gestion du stock des produits ménagers
-Assurer un nettoyage approfondi de l’école pendant les périodes de vacances scolaires
Profil recherché
SAVOIRS
-Principes d’hygiène
-Connaître les produits utilisés
-Techniques de jeux et activités, matériels utilisés par les enfants
-Etre polyvalent
SAVOIR FAIRE
-Respecter les consignes d’utilisation du matériel et des produits
-Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
-Avoir le sens du travail en équipe
SAVOIR ETRE
-Organisation, autonomie et discrétion
-Ecoute, communication et patience
-Relations fonctionnelles :
Internes : avec sa hiérarchie et l’équipe
Externes : avec les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
