Agent Technique Polyvalent avec connaissances bâtimentaires - MAIRIE DE SAINT CERGUES
Référence : O074260825001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cergues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Cergues, commune dynamique de près de 4 000 habitants située à la frontière de la Suisse, poursuit son développement à travers plusieurs projets structurants et la création de nouveaux équipements publics. Dans cette perspective, afin de renforcer ses services, la commune recrute un agent polyvalent (H/F) en charge des salles communales et de la logistique évènementielle. Véritable référent technique des salles communales, vous assurez leur entretien courant, veillez au bon fonctionnement des équipements et des installations, des locaux et de leurs abords, afin de garantir des conditions d'accueil de qualité pour les usagers. Vous participez également à la préparation des salles, assurez le suivi quotidien et la gestion des locations des trois salles communales, et contribuez à l'organisation des manifestations de la commune.
À terme, vous deviendrez également le référent de la future Maison des Associations, dont l'ouverture est prévue en décembre 2027, en assurant sa gestion quotidienne et l'accompagnement de ses utilisateurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260825001100-agent-technique-polyvalent-avec-connaissances-batimentaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Sens du service public et de l'accueil.
- Organisation, autonomie et rigueur.
- Bon relationnel avec les habitants, les associations et les élus.
- Capacité à travailler seul comme en équipe.
- Polyvalence et sens pratique.
- Dynamique et bonne condition physique (manutention de tables, chaises, matériel) requise.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends, et jours fériés selon les manifestations, les cérémonies, les locations et les astreintes.
Compétences recherchées
- Connaissances en maintenance de premier niveau des bâtiments et aptitude aux petits travaux de bricolage.
- Capacité à organiser et planifier son activité (gestion des réservations, préparation des salles, logistique des manifestations).
- Capacité à accueillir et accompagner les utilisateurs des salles
- Maîtrise des outils informatiques courants et aptitude à utiliser un logiciel de réservation.
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) serait un plus.
Formation / Qualifications
- Formation ou expérience dans les domaines de la maintenance des bâtiments, de la gestion d'équipements, des services techniques ou de l'entretien appréciée.
- Une expérience en tant qu'agent polyvalent, gardien d'équipement, concierge, agent de maintenance ou dans la gestion de salles serait un atout.
- Permis B obligatoire.
- Habilitation électrique et CACES nacelle appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet, 39h00/semaine avec RTT,
Encouragement à la formation.
CNAS.
Participation à la complémentaire santé et/ou prévoyance (sous conditions de mutuelle labellisée) allant jusqu’à hauteur de 60€.
Forfait mobilité durable (pouvant aller à 300€ par an)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
