Agent technique polyvalent bâtiment - MAIRIE DE NIVOLAS-VERMELLE
Référence : O038260709001639
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nivolas-Vermelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable d’équipe technique ou en cas d’absence du responsable adjoint au responsable technique
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (n+2)
- Mission principale : réaliser des interventions techniques dans les bâtiments communaux (plomberie, électricité, petits travaux : peinture…etc) et en extérieur,
- Réaliser des petits travaux de voirie (mise en place de signalisation, peinture de sol, …),
- Réaliser des petites réparations et interventions sur du matériel communal (nettoyage, affûtage…),
- Aider si besoin aux travaux d’espaces verts (tonte, arrosage, taille…),
- Participer au déneigement hivernal.
- Polyvalence en fonction des besoins de la collectivité.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire:
Bonne maîtrise technique générale dans les différents domaines d’activité des missions confiées ou profil bon bricoleur.
Compétence en plomberie/chauffage exigées.
Appétence générale pour les travaux du bâtiment.
Permis B obligatoire.
Savoir être:
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Capacité de travail en autonomie
Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Disponibilité.
Rigueur professionnel.
Sens de la communication avec les différents interlocuteurs (écoles, équipes d’agents, élus, associations…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
35 heures hebdomadaires avec aménagement du temps de travail : 37h/semaine offrant 1 jour d’ARTT/mois. Comité d’œuvre sociale, Régime indemnitaire, participation mutuelle…
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées dès que possible à Monsieur le Maire – 231 rue de l’hôtel de ville 38300 Nivolas-Vermelle ou par mail : secretariatgeneral@nivolas-vermelle.fr
Informations complémentaires au 04.74.92.19.36 (mois de juillet) ou 04.74.92.19.37 (mois d’août). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
