GESTIONNAIRE DES SYSTÈMES D'ACCÈS MÉCANIQUES ET ÉLECTRONIQUES DES BÂTIMENTS H/F
Référence : O038260818000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Technique Municipal assure l’entretien du patrimoine communal. Il regroupe 45 agents répartis sur deux grands secteurs d’activités :
- Espaces verts et espaces urbains
- Entretien bâtiments
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre Technique recherche un gestionnaire des systèmes d'accès mécaniques et électroniques, rattaché au secteur entretien bâtiments pour une durée de 6 mois.
Sous la responsabilité du responsable d’équipe du Secteur Entretien Bâtiments, l'agent a pour missions principales, la gestion des accès mécaniques, électroniques et courant faible :
Administrateur du système Salto (accès électroniques / courant faible) :
Assiste et conseille les gestionnaires des différentes directions de la ville.
Assure le suivi du logiciel.
Programme et met à jour les cartes électroniques.
Programme et met à jour les serrures sur sites.
Contrôle les piles et remplace celles-ci sur sites.
Gère les badges.
Participe au projet de développement du système lors des rénovations des bâtiments.
Gestionnaire des clés mécaniques :
Assure le suivi et la mise à jour de l’organigramme de la ville et du SIVOM.
Assure le suivi du logiciel et de la gestion des clés.
Gère le stock de clés, attribue et récupère les clés.
Installe et remplace les cylindres sur sites.
Dépanne les portes, portails, etc.
Gestionnaire de l’armoire TRAKA:
Assure le suivi du logiciel TRAKA.
Attribue les codes utilisateurs.
Programme et met à jour les nouvelles clés dans l’armoire.
Établit les devis et commande les fournitures.
Consulte et suit l’entreprise en charge de la maintenance du système TRAKA.
Gestionnaire des systèmes d’alarme anti-intrusion:
Assure le suivi du logiciel ARITECH.
Attribue les codes utilisateurs.
Suit les rapports d’interventions de la société de télésurveillance.
Planifie et suit l’entreprise en charge du contrat de maintenance.
Réalise les demandes d’interventions suite aux différentes problématiques.
Missions secondaires :
Gestionnaire des systèmes visiophonie
Polyvalent de secteur, renfort ponctuel de l’équipe d’électriciens
Suivi du logiciel de traitement des demandes Octopus de son secteur d’activité
Consultation et suivi des devis de son secteur d’activité
Peut-être amené à réaliser toute tâche relevant des missions du Service Public : déneigement, catastrophe naturelle, manifestations, élections,...
Profil recherché
Qualifications :
CAP/BEP Bac Pro en électromécanique
Habilitation électrique BE/BS/B1V souhaitées
Permis B obligatoire
Compétences et qualités requises :
Expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des systèmes d'accès
Forte autonomie dans la réalisation de son travail
Esprit d'équipe
Esprit d’initiative
Savoir utiliser l'outil informatique
Connaissances en domotique
Rigueur vis à vis des normes réglementaires et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Contrat de 6 mois pouvant être renouvelé, prise de poste dès que possible,
36h/semaine avec RTT
Rémunération: à partir de 2120 euros bruts,
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
