agent technique polyvalent (h/f) - Chevilly-Larue
Référence : O094260828000690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevilly-Larue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial
Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère
authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de
métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture
de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.
C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la
coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en
matière de transition écologique.
Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande
proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité,
des animations festives, une vie associative et de quartier.
Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :
Pour le service Petite Enfance
Un agent polyvalent cuisine / lingerie (Homme/Femme)
Missions principales :
- Nettoyage et entretien des locaux, du mobilier et du linge selon les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Nettoyage des jouets et du mobilier en fonction du plan de nettoyage ;
- Fabrique des repas dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité et en application de la réglementation applicable à
l’alimentation du jeune enfant ;
- Valorisation des préparations culinaires, organisation de repas thématiques en lien avec les projets pédagogiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260828000690-agent-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques de nettoyage des sols, des locaux et du matériels spécifiques petite enfance ;
- Maîtrise des règles HACCP et des procédures ;
- Maîtrise des règles d’hygiène spécifique à la petite enfance ;
- Très bonne connaissance des règles de sécurité au travail et des règles applicables aux ERP ;
- Maîtrise des techniques de préparation des repas et des spécificités liées à l’accueil de jeunes enfants ;
- Maîtrise des règles liées à l’alimentation du jeune enfant.
- Respect des régimes alimentaires particuliers, du rythme lié à la diversification alimentaire de chaque enfant : mise en place
d’outils, pour éviter toute erreur de service ou de préparation, et permettre le suivi ;
- Vigilance renforcée concernant l’utilisation, la manipulation et le rangement du matériel et des produits dans le respect de la
sécurité des enfants accueillis ;
- Utilisation adaptée du matériel dans le respect des consignes de sécurité et les modes d’emploi ;
- Sens de l’organisation ;
- Manipulation et port de matériel avec rigueur ;
- Dosage des produits en fonction des surfaces et des produits ;
- Respect des consignes et bonne lecture des étiquettes ;
- Savoir opérer le tri sélectif ;
- Rangement des produits selon les principes applicables à chacun ;
- Mise en oeuvre des techniques culinaires dans le respect de la réglementation HACCP ;
- Évaluation de la qualité des produits de base et vérification des préparations culinaires ;
- Respect des procédures d’autocontrôle ;
- Assurer la finition et la présentation des plats ;
- Vérification du bon fonctionnement du matériel, assurer le suivi ou l’entretien préventif de celui-ci ;
- Respect des procédures.
- Sens du travail en équipe ;
- Sens des responsabilités ;
- Aptitude à l’autonomie ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de la mesure et du respect de sa posture professionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Capacité à se remettre en question ;
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, 88 avenue du Général de Gaulle
94669 CHEVILLY LARUE CEDEX
Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
