Agent technique polyvalent (h/f) - Commune de Sainte-Agnès
Référence : O006260804001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Agnès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé de l’entretien du bâtiment scolaire, du service des repas et de la surveillance des enfants en restauration scolaire.
o Entretenir les locaux ;
o Accueillir les enfants en cantine scolaire ;
o Assurer le service des repas ;
o Surveiller la sécurité des enfants.
Profil recherché
Savoir faire :
o Accueillir les enfants lors de la restauration scolaire ;
o Assurer la sécurité des enfants ;
o Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
o Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants ;
o Connaître les règles de tri sélectif ;
o Connaître les règles d’hygiène et de technique d’entretien ;
o Alerter sa hiérarchie de tout incident ou évènement inhabituel constaté.
Savoir être :
o Savoir être polyvalent, autonome, responsable, discret, patient ;
o Savoir s’adapter aux horaires variables ;
o Savoir être réactif, ponctuel et rigoureux ;
o Savoir travailler en équipe, communiquer ;
o Savoir gérer les conflits ;
o Disposer d’un sens de l’organisation ;
o Avoir une tenue correcte et exemplaire (verbale et vestimentaire) ;
o Maîtriser les techniques de communication : être à l’écoute, traiter l’information et rendre compte ;
o Faire preuve de patience, diplomatie et pédagogie ;
o Savoir porter de l’attention aux enfants ;
o Savoir détecter les signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et alerter l’autorité compétente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie Centre Administratif
102 place Saint-Jean
06500 SAINTE AGNÈS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
