Agent technique polyvalent H/F - Mairie de Dreux
Référence : O028260731000311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Petite Enfance, vous assurez l'entretien quotidien de la structure et l'accueil des familles dans le respect du projet pédagogique.
Vous assurez des missions polyvalentes au sein de la structure pour garantir son bon fonctionnement.
Assurer l'entretien des locaux, du matériel et du linge
Participer à la préparation, la réception, le rangement des commandes, et à la gestion du stock des produits
Faire les courses (complément épicerie) et aller à la boulangerie
Participer à la préparation du repas, à l'installation et à la distribution des chariots, ainsi qu'à la vaisselle
Assurer un soutien quotidien dans les lieux de vie
Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leurs mises en œuvre (projet pédagogique, sorties, festivités, etc.)
Répondre aux besoins quotidiens de l'enfant : hygiène, repas, sommeil, affectif
Assurer la sécurité physique et psycho affective de l'enfant, et prévenir les personnes compétentes en cas de besoin
Appliquer et respecter les protocoles d'hygiène mis en place sur la structure : HACCP, épidémie, etc.
Appliquer et respecter les protocoles de sécurité en place sur la structure : protocoles médicaux, évacuation, gestes d'urgence, ergonomie, etc.
Répondre au téléphone et à l'interphone Chef du service petite enfance Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant Assistante petite enfance (agent d’entretien polyvalent)
Adhérer aux projets de l'établissement
Participer activement aux réunions d'équipe
Assurer une entraide mutuelle au sein de l'équipe et avec les autres structures petite enfance
Participer à l'encadrement des stagiaires
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
Niveau requis : CAP Petite Enfance ou BEP carrières sanitaires et sociales
Formations et qualifications nécessaires : règles et protocoles d'hygiène (HACCP, geste premier secours)
Compétences nécessaires :
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience, de discrétion, de rigueur, de respect et de tolérance
- Faire preuve de dynamisme, d'esprit d'initiative et d'entraide, de polyvalence, d'adaptabilité et d'un sens de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe, savoir garder la bonne distance professionnelle, et prendre du recul
- Accueillir l'enfant et ses parents sans jugement de valeur
- Respecter le matériel et les locaux
- Etre polyvalent, organisé, adaptable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.5 mois
Adressez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par mail à recrutement@ville-dreux.fr ou par courrier
Direction des ressources humaines
2, rue de Châteaudun – BP 80129
28103 Dreux Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
