Agent technique polyvalent spécialisé en électricité - VINEUIL
Référence : O041261012001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vineuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vineuil, aux portes de Blois, est une commune dynamique engagée dans des projets ambitieux en écologie, services publics et cohésion sociale. Collectivité de proximité, elle valorise le travail en équipe et l’engagement au service des habitants.
Rattaché.e à la Responsable du service bâtiments, vous assurez le rôle suivant :
Vous intervenez sur l’ensemble du patrimoine communal pour assurer la maintenance, le dépannage, la mise en conformité et l’amélioration des installations électriques.
Votre expertise en électricité contribuera directement à la sécurité, à la maintenance et à la qualité des bâtiments publics, tout en vous permettant d'intervenir sur des missions variées en lien avec les autres services municipaux.
Au quotidien, vous assurez les missions suivantes :
ELECTRICITE – MAINTENANCE ET DEPANNAGE
• Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques, en courants forts et faibles
• Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements, réaliser les réparations et remplacements des équipements défectueux
• Réaliser les travaux de câblage, de création ou de modification de circuits
CONTROLE ET MISE EN CONFORMITE
• Veiller à la conformité des installations électriques avec les normes et réglementations en vigueur
• Participer au suivi des contrôles réglementaires des installations et à la levée des réserves
• Proposer des améliorations permettant de renforcer la sécurité et la performance des installations
TRAVAUX ET ENTRETIEN DES BATIMENTS
• Participer aux travaux neufs, aux opérations de rénovation et aux aménagements des bâtiments communaux
• Intervenir ponctuellement dans d'autres corps d'état en appui des équipes techniques : plomberie, maçonnerie, plâtrerie, peinture, menuiserie, etc.
MANIFESTATIONS – ASTREINTES ET SUIVIS
• Participer au montage et au démontage des installations nécessaires aux fêtes et manifestations communales, ainsi qu’au transport et à la mise en place du matériel, y compris ponctuellement les samedis, dimanches et jours fériés
• Participer aux astreintes du service
• Assurer le suivi des interventions réalisées par les entreprises extérieures, la gestion du matériel et des approvisionnements en lien avec les autres services municipaux
Profil recherché
Diplômes :
• Titulaire d’une formation dans le domaine de l’électricité : CAP/BEP électricien, BP installations électriques, Bac Pro électrotechnique ou diplôme équivalent
Permis et habilitations :
• Permis B
• Habilitation électrique B1 B2 BR CB souhaitée
• CACES plateforme élévatrice catégorie A et B apprécié
Connaissances :
• Expérience en électricité des bâtiments, maintenance et dépannage souhaitée
• Maitrise des techniques d’installations et de maintenance en électricité, en courants forts et faibles
• Maitrise des normes applicables aux installations électriques et aux bâtiments recevant du public
Savoir-être :
• Sens du service public et discrétion
• Réactif face aux situations d’urgence
• Rigueur dans l’application des normes et procédures de sécurité
• Polyvalence avec un intérêt pour les différents métiers de la maintenance des bâtiments
• Capacité à expliquer les consignes de sécurité et à travailler en équipe
• Autonomie et capacité à prioriser
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle : 2 000 à
2 500 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie C)
• Prime brute annuelle : 1 069 € Lieu d’intervention :
Centre technique municipal, les espaces et bâtiments publics de la commune
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet : 36h15 hebdomadaires – 7.5 jours de RTT annuels
Horaires :
Lundi au jeudi : 7h45–12h / 13h–16h30
Vendredi : 7h45-13h00 ou 11h45-17h00 (alternance chaque semaine)
Congés estivaux : journée continue de 6h à 13h15
Astreinte : environ 6 fois par an, du jeudi au jeudi (forfait brut de 159,20 € par astreinte hors intervention – interventions rémunérées en heures supplémentaires)
Équipement mis à disposition :
• Poste informatique fixe et téléphone portable
• Véhicule de service
• EPI adaptés aux missions
• Outillage polyvalent et performant
Avantages :
Action sociale & accompagnement financier :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
Votre développement et bien-être au travail :
- Facilités pour bénéficier de formations qualifiantes (CACES, habilitations, AIPR, etc.)
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser à Monsieur le Maire, soit par :
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 1er NOVEMBRE 2026
Les entretiens se dérouleront première quinzaine de novembre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter la Responsable du service Bâtiments, Ludivine PELLETIER, par mail à ludivine.pelletier@vineuil41.fr ou par téléphone au 06 84 60 23 64
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
