Agent Tecnique (h/f) - MAIRIE ST PIERRE DU PALAIS
Référence : O017260925000496
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-du-Palais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Aide à la Préparation des repas et assure le service de la restauration scolaire.
Réalise des opérations de propreté, de nettoiement et d’entretien au réfectoire principalement et si besoin, dans les locaux scolaires et bâtiments communaux, aide aux travaux extérieurs d’entretien, de jardinage de la commune de Saint Pierre du Palais.
Restauration scolaire
• Réception des repas (heures et températures)
• Distribution et service des repas
• Accompagner les enfants pendant le temps du repas
• Laver la vaisselle
• Rangement et nettoyage de la cuisine et du réfectoire
• Maintenance et hygiène des locaux et matériels
Locaux scolaires et communaux :
• Nettoyer les sols (aspirer, enlever les traces, laver.)
• Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Laver le mobilier et faire la poussière
• Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et papier (main, toilettes)
• Nettoyer les vitres en respectant les règles de sécurité
• Gérer le stock de produits d’entretien
• Petit entretien du linge
• Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (chariot, aspirateur….)
Activités secondaires :
• Assurer la surveillance des temps d’activités périscolaires,
• Nettoyage et entretien des bâtiments communaux
• Décoration
• Jardinage
• Aide aux travaux extérieurs d’entretien
Profil recherché
- Formations souhaitées : Hygiène alimentaire en restauration collective, méthode HACCP
- Notions : l’agent a une base de connaissance dans les divers travaux d’hygiène des locaux et de l’hygiène alimentaire en restauration collective.
- Autonomie : l’agent est autonome dans ses fonctions au quotidien, il appréhende la situation sans difficulté pour ses tâches ordinaires.
- Technicité et compétences indispensables : disponibilité et polyvalence, travail en équipe, application des règles d’hygiène et de sécurité, organisation du travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
