Agent temps méridien et entretien des locaux - DOMPIERRE S/VEYLE
Référence : O001260730001168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dompierre-sur-Veyle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participe le midi à la garde des enfants avec le prestataire gérant le temps méridien,
Et entretien des locaux du périscolaire ainsi que de l'école.
Annualisation du temps de travail soit 24h00 travaillé seulement sur les 36 semaines d'école.
Planning :
2 heures d'entretien du local périscolaire à effecteur soit avant 11h20 ou entre 13h40 et 16h30,
11h20-13h20 : temps méridien,
16h30-18h30 : entretien des locaux d'école.
• Assurer l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne.
• Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de vie collective.
• Accompagner les enfants dans leurs déplacements au sein de l’école si nécessaire.
• Favoriser un climat serein et bienveillant.
• Réaliser l’entretien quotidien de salle de classe et du local périscolaire selon les protocoles en vigueur.
• Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux utilisés.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la hiérarchie.
Profil recherché
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail auprès des enfants.
• Rigueur, ponctualité, discrétion et autonomie.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou BAFA apprécié, sans caractère obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour toute autre question, merci de nous contacter par mail : mairie@dompierre-sur-veyle.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
