Agent polyvalent - Pôle Marquage Routier - CDD - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260820000363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle marquage routier, vous effectuez, en conformité aux normes en vigueur et en toute sécurité, l’entretien et l’application du marquage routier et réalisez également l’entretien et la pose des panneaux de signalisation et du mobilier urbain de la ville. Vous contribuez à la logistique des manifestations et aux travaux de signalisation pilotés par d’autres services.
Activités principales
Appliquer et mettre en œuvre les différentes tâches données par le responsable de pôle
Implanter et appliquer la signalisation horizontale suivant les normes en vigueur
Entretenir le matériel type outillage, matériel portatif, machine et véhicule de service, ainsi qu’un suivi des stocks et besoins du service
Intervenir pour diverses manifestations et travailler en transversalité avec d’autre services
Profil recherché
Savoirs
Connaissance technique et d’application en signalisation routière.
Formation conduite machine à tracer / signalisation temporaire appréciée
Connaissances de base en informatiques et logiciel métier
Titulaire du permis B obligatoire
Titulaire permis C et/ou CE apprécié(s)
Notion en bricolage : petite maçonnerie, serrurerie, soudure serait un plus
Savoirs faire
Savoir rendre compte à sa hiérarchie du déroulement des activités
Connaître et respecter les règles de sécurité
Etre organisé, ponctuel et à l’écoute
Faire preuve de réserve et de relationnel avec les usagers
Faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité et de réactivité
Utiliser et porter les EPI mis à disposition
Implanter et mettre en place la signalisation verticale type mâts, panneaux suivant les normes en vigueur.
Implanter et mettre en place le mobilier urbain.
Spécificités du poste
Travail en équipe
Travail en extérieur sur voie de circulation
Etre apte au port de charges lourdes, au travail au sol et en hauteur (nacelle ou échelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Temps complet
CDD 3 mois renouvelable
Horaires Mai à Septembre
5h-12h30 (12h35 le vendredi)
Horaires Octobre à Avril
6h-13h30 (13h35 le vendredi)
Intervention durant les manifestation (nuits, jours férié et weekend)
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
M. Charles MERMET
responsable voirie signalisation
04 74 24 49 71 mermetc@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
