Agent Territorial spécialisé des écoles maternelles - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260925000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité administrative de la coordinatrice et sous l'autorité fonctionnelle de la directrice du multi accueil, l’aide maternelle est affectée à un multi accueil.
Sur les périodes de regroupement elle peut être amenée à travailler sur un autre multi accueil ou sur la crèche familiale.
L’aide maternelle est le relais pour atteindre les objectifs fixés par le service Petite enfance et l’équipe municipale.
Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement.
Missions auprès des enfants et des familles
Accueillir les enfants et leurs familles
Aider l’enfant dans l’acquisition de son autonomie en lien avec le projet éducatif de la famille
Participer et animer des activités ou ateliers d’éveil
Répondre aux besoins des enfants : donner les repas et les biberons, participer aux soins d’hygiène quotidiens, surveillance de sieste
Aménager les différents espaces dans le souci du confort et du bien-être des enfants
Faire des transmissions orales aux parents sur la journée
Veiller à la sécurité des enfants
Missions d’entretien :
Entretenir et préparer les lieux de vie, le mobilier, les jeux destiné aux enfants
Entretenir le linge
Réceptionner et préparer les repas et les goûters selon les règles du plan de maîtrise sanitaire
Participer au grand ménage
Respecter les règles de sécurité dans la manipulation et le stockage des produits d’entretien et du matériel
Missions au sein de l’équipe
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
Transmettre et situer son action, ses informations au reste de l’équipe, à la directrice
Participer aux réunions d’équipe et du service Petite Enfance
Participer aux fêtes, aux journées pédagogiques
Faire vivre la charte d’accueil du service Petite Enfance
Profil recherché
Etre titulaire du CAP Petite enfance ou du concours d’ATSEM
Connaissances/Savoirs
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les gestes et postures liées au portage des enfants
Savoir-faire
Etre en capacité de travailler en équipe
Savoir utiliser les matériels et produits d’entretien
Savoir gérer les situations difficiles avec les enfants et/ou les parents
Savoir utiliser un langage adapté face aux enfants
Etre en capacité de s’adapter quotidiennement aux besoins des enfants et de la structure
Savoir-être
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Etre polyvalent, autonome et réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes/ Contraintes / Obligations :
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord du directeur de service
- Changement d’horaires pour nécessité de service
- Annualisation du temps de travail à 1255 heures sur l’année scolaire
- Pénibilité liée à l’exposition au bruit et aux postures accroupies ou agenouillées -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
