Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260730000701
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Apporter une assistance aux enseignants pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
Accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents, transmettre les informations et orienter les demandes
Assurer la propreté corporelle des enfants
Assister les enfants pour les habillages/déshabillages
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
Préparer les tables d'ateliers, remise en ordre des lieux, rangement et entretien du matériel éducatif
Surveiller la sieste, sous la responsabilité de l'enseignant
Prodiguer les soins aux enfants indistinctement avec douceur et un langage correct
Prise en compte des enfants souffrant d'allergie sous la responsabilité de l'enseignant
L’ATSEM continue son rôle auprès des enfants qui mangent au restaurant scolaire,
Collaboration sur le temps de la pause méridienne avec le personnel de restauration et périscolaire.
Préparer les enfants pour se rendre à la salle de restauration (toilettes, habillage) - temps d'animation après le repas, accompagne les enfants à la sieste
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants
Nettoyage rapide et mise en état des salles de travail, coins de jeux, toilettes …
Hors présence des enfants : entretien des classes et entretien des locaux éducatifs
Entretien plus important lors des petites vacances scolaires et grandes vacances scolaires.
Connaître le projet éducatif, et pédagogique de la collectivité,
Connaître le programme et les objectifs éducatifs et pédagogiques de l'école maternelle
Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
Appliquer les techniques de base de la pédagogie (techniques d'écoute, de communication, d'animation, notions sur le handicap),
Maîtriser les principes d'hygiène corporelle et appliquer les règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
Avoir des notions sur les techniques d'animations, de jeux, d'activités
Profil recherché
Savoir travailler en équipe,
Savoir gérer des situations relationnelles difficiles
Savoir s'adapter au public, et aux interlocuteurs différents tout au long de la journée,
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir se positionner
Etre patient, vigilant, attentif, réactif
Etre bienveillant
Sens des relations humaines
Autonomie
Disponibilité
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://www.chamonix.fr/la-commune/recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
