Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) (h/f) - MAIRIE DE SAINT JEAN
Référence : O031260907000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En référence à la grille indiciaire des ATSEM € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Jean recrute pour son service Scolaire et Périscolaire au sein du Pôle Education- Enfance un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) contractuel qui interviendra au sein de l'une de ses écoles maternelles, à temps non complet, sur un emploi non permanent, pour l'année scolaire 2026-2027.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe d'équipe des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) vous aurez pour principales missions:
- d'assurer l’accueil des enfants et des familles,
- de soutenir les enseignants dans les activités éducatives et dans la préparation matérielle des ateliers,
- de familiariser l’enfant aux règles d’hygiène et de vie en collectivité sous la responsabilité de l’enseignant.e,
- de surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants (nettoyage et protection des plaies légères),
- d'aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice),
- de participer aux manifestations de l’école (aménagement des espaces, décoration, encadrement des sorties éducatives),
- d'assurer la surveillance et l’animation des enfants,
- de préparer et mettre en état de propreté les classes (mobilier, matériel utilisé, jeux) et locaux scolaires (sanitaires, salle d’activités, couloirs …),
- d'aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux (surfaces, plafonds, murs, vitres…),
- de contrôler l’état de propreté des locaux,
- d'assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé,
- de contrôler l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien,
- d'assurer la gestion du linge et l’organisation des dortoirs (draps ou sacs de couchage).
Activités secondaires:
- Remplacement de l’ATSEM de classe de petite section en cas d’absence inférieure à une semaine,
- Participation à des réunions de travail si nécessaire (PEDT, nouveau matériel, …).
Pour information l'agent interviendra uniquement en période scolaire de 7h30 à 12h15 (cycle annualisé).
Profil recherché
Qualification souhaitée:
- Etre titulaire du CAP petite enfance
* Savoirs et savoirs-faire:
- Connaissance des besoins et rythmes de vie (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant,
- Connaissance de l’organisation du système scolaire,
- Capacité à mettre en œuvre les techniques d’animation, de tenue d’ateliers,
- Maitrise du matériel, connaissance des produits d’entretien et des techniques de manipulation (dosage, mélanges interdits ….), des principes de nettoyage et désinfection,
- Connaissance des locaux, des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité à appliquer les consignes,
- Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion,…),
- Capacité à rechercher la qualité du service rendu,
- Capacité à développer ses compétences professionnelles, à vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies.
* Savoir-être:
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis à vis de sa hiérarchie, de ses collègues et du public (politesse, neutralité, respect, sens du service public…),
- Capacité à travailler en équipe,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Christelle FAURE, Directrice du Pôle Ressources
Mail: christelle.faure@mairie-saintjean.fr
ou 05.32.09.67.27 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
