Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (H/F) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Référence : O078261009001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Chesnay-Rocquencourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) accompagne les enfants dans leur quotidien scolaire en veillant à leur bien-être, leur sécurité, leur hygiène et leur développement vers l'autonomie. Il/Elle assiste l'enseignant dans la préparation et la réalisation des activités pédagogiques, participe à l'accueil des enfants et des familles et contribue au bon déroulement des temps périscolaires, notamment lors de l'accueil du matin et de la pause méridienne. Il/Elle participe également à la mise en oeuvre des projets éducatifs en collaboration avec l'équipe pédagogique et périscolaire.
Au sein de la Direction de l'Éducation, vous exercez les fonctions d' ATSEM en lien étroit avec l'équipe enseignante et le secteur périscolaire.
Vos missions principales :
* Accompagnement des enfants : accueil des enfants et des parents avec l'enseignant, écoute et dialogue bienveillant, repérage des enfants en détresse, aide aux apprentissages quotidiens.
* Autonomie et développement : accompagnement dans les règles de vie en collectivité et l'hygiène corporelle (sanitaires, change, toilette), soutien au développement affectif, sensoriel et moteur, gestion des conflits, aide au rangement du matériel éducatif.
* Hygiène et sécurité : surveillance des déplacements, application des règles d'hygiène et de sécurité, respect des PAI, premiers soins sur instruction de l'enseignant, alerte des services compétents, gestion du linge et des produits d'entretien.
* Soutien pédagogique : préparation des supports pédagogiques, fabrication de petits éléments éducatifs et décoratifs, participation et animation d'activités de sous-groupes sous responsabilité de l'enseignant.
* Temps périscolaires et extrascolaires : organisation de l'accueil du matin, accompagnement et animation de la pause méridienne et de la restauration, préparation et distribution du goûter, animation des espaces ludiques en cohérence avec le projet d'école.
* Participation aux projets : contribution aux projets d'école, pédagogiques et éducatifs territoriaux, travail en équipe pluridisciplinaire, participation aux conseils d'école, adaptation aux contraintes horaires et à l'annualisation du temps de travail.
Profil recherché
Vous intégrez la Direction de l'Éducation au sein du service vie scolaire en qualité d'ATSEM, au coeur de la communauté éducative.
* Diplômes requis : CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance obligatoire, BAFA souhaité, brevet de secourisme ou équivalent apprécié.
* Compétences techniques : aptitude à prévenir les risques, bonne connaissance de la psychologie de l'enfant, sens de l'hygiène et maîtrise des produits d'entretien.
* Savoir-faire : accompagnement des très jeunes enfants dans leurs apprentissages et leur autonomie, gestion des conflits, application des règles de sécurité et des PAI, premiers soins sous responsabilité de l'équipe enseignante.
* Savoir-être : organisation, discrétion et discernement, esprit d'équipe, réactivité, bon relationnel avec les enfants et les familles, disponibilité et capacité à être une référence affective pour l'enfant.
* Engagement : goût du travail en équipe pluridisciplinaire, respect du cadre hiérarchique et fonctionnel, adhésion aux projets éducatifs de la ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
