Directeur(trice) Crèche Familiale - Mairie de RAMBOUILLET
Référence : O078261012000746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Petite Enfance, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de la crèche familiale la Farandole, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre et de la coordination des actions éducatives, médicales, psycho éducatives et techniques au sein d’une crèche de 16 assistantes maternelles.
Être garant(e) de la qualité de l'accueil des enfants et des familles, de la déclinaison du projet éducatif de la petite enfance ainsi que l'écriture collective puis la mise en œuvre partagée du projet pédagogique de la structure,
Assurer le pilotage de réflexions pédagogiques communes au sein de la Crèche Familiale et au domicile des Assistant(e)s Maternel(le)s afin de favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel de l’enfant.
Superviser en lien avec l’équipe pédagogique de la structure l’encadrement des Assistant(e)s Maternel(le)s, tout en assurant le développement de leur professionnalisation.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de la crèche (préparation du budget, suivi de l’exécution, saisie des horaires réalisés par des familles dans l’outil informatique …),
Participer à la surveillance, à la protection et à la promotion de la santé de l'enfant,
Assurer le respect de la réglementation ainsi que des différents protocoles en vigueur (hygiène, sécurité...),
Être en capacité de manager l'équipe pluridisciplinaire que constituent les professionnelles de la crèche,
Participer aux réunions de coordination avec les équipes de Direction des structures d’accueil petite enfance.
Participer activement à la réflexion stratégique sur l’avenir de la crèche familiale, impulser des projets innovants et construire les évolutions du service en lien avec les besoins du territoire et les capacités d’organisation de la structure.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative de management d’équipe et de gestion d’une structure petite enfance, de préférence en crèche familiale.
Doué(e) de qualités managériales, vous disposez de qualités relationnelles, du sens de l’écoute et de l’accueil. Rigoureux(se), dynamique et diplomate, vous faites également preuve de capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation : drh.recrutement@rambouillet.fr
Madame le Maire de Rambouillet
2 place de la Libération
78514 RAMBOUILLET CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
