AGENT.E CHARGÉ.E DE LA BIBLIOTHÈQUE - Mairie de Irodouër
Référence : O035260831000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Irodouër
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Irodouër, située à environ 25 km au nord-ouest de Rennes et intégrée à la communauté de communes de Saint-Méen Montauban, offre un cadre de vie privilégié, alliant tranquillité rurale et proximité de la métropole rennaise. Forte de près de 2 500 habitants, elle se distingue par son dynamisme et son engagement dans les domaines du sport, de la culture et de l’environnement.
Dans ce contexte, la collectivité recrute un·e agent·e de bibliothèque chargé·e d’assurer, en autonomie, la gestion quotidienne et l’animation de la bibliothèque municipale. En lien direct avec l’élu·e référent·e, la Direction Générale des Services (DGS), et l’équipe de bénévoles, l’agent·e contribue activement à la qualité du service public et au développement de l’offre culturelle locale.
La bibliothèque fait partie du jeune réseau BIM ! regroupant 14 bibliothèques et médiathèques sur le territoire de la Communauté de Communes St Méen-Montauban.
ACCUEIL ET SERVICES AUX USAGERS
Assurer un accueil auprès de tous les publics.
Accompagner les usagers dans leurs recherches et leur utilisation des services de la bibliothèque.
Aider à l’utilisation du matériel informatique et numérique mis à disposition.
GESTION DE LA BIBLIOTHEQUE
Assurer les opérations de prêt/retour, d’inscription.
Veiller à la bonne tenue des espaces, au rangement et à la mise en valeur des collections.
Gérer la navette BIM et les échanges documentaires liés au réseau intercommunal et à la médiathèque Départementale d’Ille et Vilaine (MDIV)
Participer à l’acquisition des documents et à leur traitement bibliothéconomique ainsi qu’à la valorisation des collections.
Encadrer et animer une équipe de 11 bénévoles
Réaliser le suivi budgétaire et administratif en lien avec la DGS
Assurer la communication de la bibliothèque : réseaux sociaux, portail BIM ! , application intramuros, etc.
Assurer les contacts avec les prestataires externes : fournisseurs, bibliothèque départementale, bibliothèques partenaires du réseau BIM.
ANIMATION ET MÉDIATION CULTURELLE
Concevoir et animer des actions culturelles et de médiation auprès de différents publics : accueils de classes (2 écoles), de la Maison de la Petite Enfance, des personnes âgées, ateliers, lectures, rencontres d’auteurs, etc.
Préparer les animations : choix des ouvrages, préparation du matériel, coordination logistique.
Participer à l’évolution et à l’amélioration continue du service public de lecture.
Profil recherché
APTITUDES – SAVOIRS REQUIS
Bonne culture générale
Bonne connaissance de l’actualité littéraire jeunesse autant qu’adulte
Bonne organisation personnelle – gestion des priorités
Savoir rendre compte de son activité
Qualités rédactionnelles et de communication
Capacité à travailler en transversalité
Connaissance du SIGB AFI Nanook
SAVOIR ETRE
Savoir travailler en autonomie
Savoir être force de proposition
Dynamisme
Capacité d'adaptation et polyvalence
Rigueur et assiduité
Être souriant et disponible au contact du public
Qualités relationnelles : capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptabilité
Créativité
Faire preuve de neutralité et de discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail sur écran, maitrise de l’outil informatique
Tâches manuelles
Permis B (déplacements avec le véhicule personnel)
Manutention & Port de charges (livres)
Gestes répétitifs et journée continue potentielle
Contact avec les publics
Disponibilité : travail le samedi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
