AGENT(E) D’ACCUEIL ET D’ANIMATION ESPACE IMAGE SON COMMUNICATION
Référence : O035260910001070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1415 brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La ville dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 250 agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Suite à une réorganisation de service, la Ville recrute au sein de la direction Culture et animation du territoire un(e) Agent(e) d’accueil et d’animation espace Image son communication
Vous contribuerez à la gestion et à la valorisation des collections, à l’animation de l’espace et à la création de projets événementiels en lien avec les habitants et partenaires locaux.
Mission 1 : Accueil du public et animation de l’espace
• Accueillir et accompagner les usagers, individuels et groupes
• Inscrire les nouveaux usagers et présenter la médiathèque et ses services
• Orienter et conseiller les visiteurs dans leurs recherches documentaires
• Aider à l'utilisation des automates de prêts et aux outils numériques
• Veiller à la protection des collections et à la bonne gestion des comportements du public
• Co-construire et mettre en œuvre des projets événementiels avec la responsable de la médiathèque et les habitants
Mission 2 : Aide à la gestion du fonds, notamment musique
• Contribuer à l'acquisition, l'équipement et au rangement des documents
• Désherbage et catalogage, principalement du fonds musique
• Participer à la valorisation des collections musicales auprès du public
Mission 3 : Valorisation du fonds image-son (CD, DVD, BD adultes)
• Organisation et aménagement de l’espace dédié aux collections
• Création de vitrines et tables d’exposition thématiques
• Contribution à la mise en valeur du fonds audiovisuel
Mission 4 : Missions transversales
• Travailler en collaboration avec l'équipe de la médiathèque
• Développer les liens avec les partenaires et acteurs culturels locaux
• Participer ponctuellement aux réunions de concertation avec les partenaires
Profil recherché
Formation :
• Diplôme universitaire en métiers du livre, culture, médiation, ou expérience équivalente (minimum 2 ans)
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de gestion documentaire (commandes, catalogage, indexation, classification)
• Bonne connaissance des outils informatiques et numériques
• Appétence pour la musique, le cinéma et les jeux vidéo
• Expérience en animation culturelle en médiathèque
• Connaissance du paysage artistique et musical local appréciée
Qualités humaines :
• Excellente capacité d’adaptation en fonction des publics
• Aptitude au travail en équipe et à la transmission des consignes
• Sens de l’organisation et anticipation des besoins
Conditions spécifiques
• Travail en soirée possible pour certaines animations
• Participation occasionnelle aux événements e-sport
Si vous êtes intéressé.e par cette offre, merci de nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation
N'attendez plus, postulez dès maintenant !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
Des titres restaurant
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Forfait mobilité durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Bibliothécaire
