CONSEILLER NUMÉRIQUE (H/F) - Mairie de Romagné
Référence : O035260928001753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romagné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Romagné est une commune de 2500 habitants à environ 5 kms de Fougères. Son positionnement géographique (axes routiers importants A84, R812), son dynamisme associatif (une quarantaine d’associations) et les services proposés aux habitants (écoles, ALSH, pôle santé, ADMR…) la rendent attractive : elle a donc la chance d’être en essor démographique.
Afin de maintenir cette attractivité, le Conseil municipal de Romagné a décidé de construire un Espace Socio-Culturel d’Animations, de Loisirs et d’Échanges, l’ESCALE. Il a ouvert en janvier 2022. Cet équipement de 944 m², en plein cœur de bourg, est composé d’une médiathèque communautaire, de salles d’activités (salle des possibles et des sons), d’une cuisine pédagogique (espace des saveurs), d’un Relais Intercommunal Petite Enfance (RPE) et d’une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM). Il a été agréé Espace de Vie Sociale par la CAF depuis le 01/01/2022.
Cet espace vise à accueillir tous les publics, de la commune et au-delà.
Différentes permanences sont proposées au public : mission locale, CLIC. Une convention avec la Sous-Préfecture de Fougères pour être annexe de l’Espace Maison France Services devrait prochainement aboutir.
Y sont également proposés différents ateliers, activités de loisirs, culturels, numériques ou visant au respect de l’environnement. Ces ateliers sont animés par des animateurs communaux et par des intervenants extérieurs.
L’ESCALE est avant un outil au services des habitants : « le Rendez-Vous des possibles » (comité des habitants) s’y investit et est l’acteur de son développement. Il est important de souligner que la participation des habitants est le fil rouge du projet depuis son lancement.
L’ESCALE travaille également avec tous les partenaires institutionnels du territoire (Etat, Département, Fougères Agglomération, Centres sociaux voisins, associations, travailleurs sociaux..)
S’agissant du numérique, des ateliers numériques sont proposés aux habitants depuis l’ouverture de l’ESCALE : des RDV individuels comme des ateliers collectifs sur différentes thématiques demandées par les habitants. L’ESCALE dispose de matériel qui peut être le support des ateliers proposés (imprimante 3D, casques de réalité virtuelle…).
La mission du conseiller numérique sera donc principalement de poursuivre et développer le projet d’accompagnement des habitants (de tous âges, des enfants en lien avec les écoles et l’ALSH aux plus âgés ) sur le numérique, au sein de l’ESCALE, mais aussi via des projets hors les murs en partenariat avec des structures voisines ou des actions pour aller vers les habitants les plus éloignés du numérique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260928001753-conseiller-numErique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs être : Motivation, capacités à communiquer, goût pour le travail en équipe
Savoirs faire : Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté
Savoirs : Une connaissance des usages du numérique est indispensable.
Une expérience ou un diplôme dans le secteur de la médiation numérique serait un plus.
Le Conseiller Numérique doit être titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Recrutement par voie contractuelle, renouvellement Contrat de projet d’un an
Poste à pourvoir au 18/11/2026 Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV), avant le 29/10/2026 à : Madame le Maire par mail à l’adresse suivante : rh@romagne35.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique