Agent·e d'accueil chargé·e de conciergerie - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067260720001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
AGENT·E D’ACCUEIL CHARGÉ·E DE CONCIERGERIE
Cadre(s) d’emplois : Adjoint administratif territorial
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps non complet 22h/semaine
Date limite de candidature : 19/08/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 15/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le projet culturel porté par la Ville de Schiltigheim s’articule autour de 3 axes structurants : une saison culturelle, un salon de l’illustration et du livre jeunesse, et une École des Arts.
L’École des Arts est composée de 4 pôles – musique, danse, théâtre et arts plastiques – répartis sur 8 sites d’enseignement et accueille chaque année environ 750 élèves dont 450 élèves musiciens.
Chacun des pôles propose actuellement des cours et ateliers pour un public d’enfants, d’adolescents et d’adultes, de nombreuses pratiques collectives et un programme d’actions culturelles dense.
L’agent·e d’accueil chargé·e de conciergerie évoluera sur plusieurs sites, au sein d’une équipe de 34 professeurs et d’une équipe administrative de 5 agents.
Accueil des élèves et usagers :
- Assurer l’accueil physique des élèves en dehors des heures d’ouverture administratives (principalement en soirée et 2 samedis matins par mois).
- Répondre aux questions des élèves et usagers, assurer l’orientation vers les salles de cours et l’information.
- Assurer l’accueil téléphonique et gestion des demandes des usagers.
- Participer au traitement des inscriptions et pré-inscriptions.
- Assurer la gestion de la consigne des instruments.
Assistance logistique :
- Préparer et aménager les salles pour les restitutions, auditions et événements.
- Assurer l’organisation et la conduite du déplacement des instruments et du matériel entre les différents sites.
- Assurer la gestion ponctuelle des réservations d’espaces et des clés des différents sites.
- Réaliser de petits travaux logistiques selon les besoins (installation, montage, etc.).
- Diffuser et afficher les communications internes.
Suivi sécurité :
- Organiser et participer aux exercices d’évacuation.
- Assurer le suivi de la sécurité des bâtiments - Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes (SSIAP) fortement souhaité.
Profil recherché
- Expérience souhaitée dans l’accueil ou la conciergerie, idéalement en milieu scolaire ou culturel
- Bonne capacité d’accueil, d’écoute et d’orientation
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
- Aptitude à la gestion logistique et au déplacement de matériel volumineux
- Formation équipier de première intervention obligatoire ou connaissance des règles de sécurité incendie (SSIAP) fortement souhaitée
- Permis B et aptitude à conduire des véhicules légers obligatoire
- Bonnes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Spécificités du poste : Travail en horaires décalés (soirées) et certains samedis matins, travail sur plusieurs sites avec déplacements réguliers
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
