Agent(e) d'animation - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260910001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions Principales:
- Accueillir, orienter, renseigner le public.
- Représenter l'image de la collectivité auprès des usagers
Autonomie et responsabilité:
−Missions définies, contrôlées et évaluées par le supérieur hiérarchique
−Relative autonomie dans la mise en oeuvre des missions
-Une erreur dans l’avancement des projets, un comportement peu aimable peuvent nuire à l’image de la collectivité
Spécificités du Poste:
-Travail en bureau
-Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
-Disponibilité vis-à-vis des responsables hiérarchiques
-Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication
-Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Missions et Activités principales :
- Accueillir, informer, orienter et faciliter le dialogue et la communication
- Orienter le public vers les services ou organismes compétents
- Animer des dispositifs en lien avec les missions
- Établir et développer le contact avec les administrés du quartier
- Contribuer à créer le lien social par l'information et la convivialité, par l'animation de jeux, goûters et soirées
- Participer aux actions auxquelles sont associées la Maisons de Quartiers (actions transversales, fêtes des voisins, Conseils de Quartiers, etc…)
- Collecter les besoins et idées des jeunes, adultes et seniors en matière d'activités
- Participer au fonctionnement de la Maison de Quartier
- Assurer la promotion et la communication de la maison de quartier
- Gérer la documentation et afficher les informations
Missions spécifiques :
-Alerter et rendre compte en cas de danger ou de dysfonctionnement
-Assurer des temps de présence dans les quartiers : aller au contact des habitants, des commerçants, des acteurs institutionnels locaux.
-Répondre à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions
Profil recherché
Compétences et qualités requises:
Compétences de base :
−Repérer et analyser les problématiques auxquelles sont confrontés les habitants du quartier
−Construire et animer la dynamique au sein de la structure
−Avoir de bonne capaciter relationnelle
−Avoir une bonne capacité rédactionnelle
−Connaitre les acteurs institutionnels et associatifs
−Savoir travailler en équipe
−S’adapter à tous les publics
Compétences transversales:
−Méthodologie, organisation et respect
−Travailler en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
