Chef du service Prévention de la délinquance - Commune de Petit-Bourg
Référence : O971260309001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Bourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance, il/elle assure la coordination du CDDF et du CLSPD, afin de garantir la sécurité, la cohésion sociale et le soutien aux familles sur le territoire.
Les missions de l’agent sont les suivantes :
• Evaluer le CLSPD et le CDDF ;
• Assurer une veille sur les financements pouvant être mobilisés pour la prévention, tels que le FIPD ;
• Diriger et animer les réunions du CLSPD, en coordonnant les acteurs locaux de la sécurité et de la prévention de la délinquance.
• Piloter le CDDF, en supervisant les dispositifs d’accompagnement juridique et social liés au droit de la famille (médiation familiale, protection de l’enfance, soutien aux victimes, etc.).
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions en matière de prévention de la délinquance et d’accompagnement familial.
• Assurer la liaison entre les différents partenaires institutionnels, associatifs et judiciaires impliqués dans ces domaines.
• Gérer les ressources humaines et budgétaires des services sous sa responsabilité.
• Veiller au respect des cadres légaux et réglementaires en matière de sécurité publique et droit de la famille ;
• Produire des rapports réguliers destinés aux élus et instances de gouvernance ;
• Développer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels et du public ;
• « Et toutes missions en cohérence avec le cadre d’emploi »
Profil recherché
Savoir-faire :
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Techniques d’entretien ;
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence.
• Formation supérieure en droit, travail social, gestion publique ou domaine connexe ;
Savoirs :
• Disposer des connaissances administratives et juridiques indispensables ;
• Expérience significative en gestion de services publics, connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et du droit de la famille ;
• Maîtrise des cadres légaux relatifs à la sécurité, à la protection de l’enfance et au droit de la famille ;
Savoir être :
• Discrétion et confidentialité, équité ;
• Capacités managériales, organisationnelles et relationnelles ;
• Aptitude à travailler en réseau et à coordonner des partenaires variés ;
• Sens de la communication, rigueur et autonomie ;
• Sens du relationnel ;
• Rigueur ;
• Capacité à organiser le travail et à répondre aux demandes ou aux sollicitations.
Relations internes :
• Echanges et suivi des dossiers avec la Direction de la Sécurité, Tranquillité Publique et Prévention de la Délinquance ;
• Relation avec le Cabinet du Maire.
Relations externes :
• Collectivités territoriales ou établissements publics ;
• Les services de l’état ;
• Les Directeurs d’écoles ;
• Les associations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr, à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
