Chef(fe) d'équipe ATSEM - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260911001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Superviser et coordonner le travail des agents d’entretien affectés dans les établissements scolaires placés sous sa responsabilité
Assister le personnel enseignant pour la réception, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants
Principales attributions :
Animer et piloter des équipes d’agents d’entretien
Coordonner le temps de travail de ces équipes
Veiller à l’entretien et au rangement du matériel utilisé
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Superviser le travail effectué : balayage, dépoussiérage, passage de la serpillière, etc.
Participer à la gestion des ressources humaines (contrôle des absences, etc.)
Rédiger des comptes rendus et rapports
Accueillir avec l’enseignant les enfants et les parents dans la salle de classe
Aider l’enfant à l’acquisition de l’autonomie : habiller, déshabiller, etc.
Veiller à la sécurité et l’hygiène des enfants
Réaliser des petits soins
Assister l’enseignant dans la préparation des activités pédagogiques : découpages, collage, chants, etc.
Animer un groupe d’enfants lors de la réalisation de travaux pédagogiques
Nettoyer l’établissement scolaire (salle de classe, parties communes)
Trier et évacuer les déchets courants
Signaler les dysfonctionnements
Activités spécifiques :
Gérer le stock de matériel et de produits
Coordonner la distribution des repas : mise en place des tables et couverts, accueil des élèves, distribution et service de repas, etc.
Profil recherché
Compétences techniques
Animer et piloter plusieurs équipes
Expliquer les consignes et les faire respecter
Vérifier l’état et la propreté des locaux
Changer les sacs poubelles dans les salles de classe
Compétences transversales
Répartir le travail entre les membres de l’équipe
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Repérer et réguler les conflits
Réagir rapidement face à des situations imprévues
Organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en équipe
Nombreux déplacements à l’intérieur de l’établissement
Port de vêtements professionnels adaptés
Horaires réguliers, astreintes éventuelles
L’activité peut s’exercer en présence des usagers
Sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d’établissement sur le temps scolaire
Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
