Agent.e d'entretien - Offre 790 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260723002035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villerupt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : effectue l'entretien des locaux du conseil départemental pour en garantir l'hygiène et la propreté. Veille au maintien de la propreté des locaux du.des sites d'affectation et contribue ainsi à garantir un environnement agréable aux personnels de la collectivité et une qualité de l'accueil des usagers du service public.
Gère les stocks de produits d'entretien et contrôle l'approvisionnement en matériel et produits.
Nettoyage principal au quotidien
· Effectue le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
· Organise méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
· Nettoie et désinfecte les toilettes,
· Aspire, balaie, lave et dépoussière les locaux et les surfaces
· Trie et évacue les déchets courants (poubelles) en opérant le tri sélectif
· Entretient et range le matériel utilisé
Nettoyage régulier
· Lave les sols, éventuellement en utilisant une auto-laveuse
· Lave les vitres lorsque ceci n'est pas confié à une entreprise extérieure
· Nettoie les plinthes, les portes, les dessus d'armoire selon l'occupation des locaux et de la charge de travail
Gestion des stocks de produits d'entretien
· Tient à jour le stock de produits et de matériels d'entretien, anticipe les besoins
· Etablit et transmet les demandes de réapprovisionnement en produits d'entretien et de matériels nécessaires à l'activité de nettoyage, en surveille la livraison.
· Gère les stocks de produits et de matériels d'entretien et est chargé de contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits
Spécificités
· Assure le remplacement d'agents d'entretien intervenant au sein de la MDD ou sur les autres sites du territoire de Longwy
· Permis B indispensable
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître les procédures d'entretien (règles de nettoyage et de désinfection)
* Savoir manipuler les produits en respectant la notice d'utilisation
* Connaître les règles d'utilisation des produits et matériels
* Connaître les techniques de stockage des produits
* Connaître les règles du tri sélectif
* Connaître les gestes et les postures de la manutention manuelle
* Connaître et appliquer les règles de la sécurité au travail
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
Compétences relationnelles :
· Savoir rendre compte de ses actions
· Savoir se rendre disponible
· Préserver la confidentialité
· S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Créer de bonnes conditions d'accueil
· Savoir s'adapter à son public
Compétences stratégiques :
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Faire preuve de réactivité
* Etre force de proposition
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
