Agent(e) d'entretien en école maternelle - COMMUNE DE ROULLET SAINT ESTEPHE
Référence : O016260625000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roullet-Saint-Estèphe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Régime indemnitaire ; CNAS et participation à la prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la propreté, l'hygiène et la sécurité des locaux de l'école maternelle afin de garantir un environnement sain et agréable pour les enfants et le personnel.
* Position hiérarchique
- Sous l'autorité du responsable des services techniques de la collectivité.
* Activités principales :
- Entretien des locaux.
- Nettoyer et désinfecter les salles de classe.
- Entretenir les sanitaires des enfants et des adultes.
- Nettoyer les couloirs, halls d'entrée et espaces communs.
- Vider les poubelles et effectuer le tri des déchets.
- Nettoyer les vitres accessibles et le mobilier scolaire.
* Hygiène et sécurité
- Utiliser les produits d'entretien conformément aux consignes de sécurité.
- Respecter les protocoles d'hygiène en vigueur.
- Signaler toute anomalie ou dégradation des locaux.
- Veiller à la sécurité des zones nettoyées (sols mouillés, obstacles, etc.).
* Gestion du matériel
- Contrôler les stocks de produits et de consommables.
- Entretenir le matériel de nettoyage.
- Informer le responsable en cas de besoin de réapprovisionnement.
* Compétences requises
- Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
* Qualités personnelles
- Ponctualité.
- Fiabilité.
- Sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe.
- Bienveillance envers les jeunes enfants.
* Conditions d'exercice
- Travail principalement en dehors du temps de présence des élèves ou selon l'organisation de l'établissement.
- Port éventuel d'équipements de protection individuelle (gants, chaussures adaptées,
etc.).
- Activité nécessitant des déplacements fréquents, le port de charges légères et une
station debout prolongée.
Profil recherché
* Compétences requises
- Connaissance des techniques de nettoyage et de désinfection.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
* Qualités personnelles
- Ponctualité.
- Fiabilité.
- Sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe.
- Bienveillance envers les jeunes enfants.
* Conditions d'exercice
- Travail principalement en dehors du temps de présence des élèves ou selon l'organisation de l'établissement.
- Port éventuel d'équipements de protection individuelle (gants, chaussures adaptées,
etc.).
- Activité nécessitant des déplacements fréquents, le port de charges légères et une
station debout prolongée.
* Niveau de qualification
- Une expérience dans l'entretien de locaux collectifs ou scolaires est appréciée.
- Une formation aux règles d'hygiène et à l'utilisation de produits d'entretien constitue un réel atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation) à adresser à Monsieur le Maire : 42, Rue Nationale - 16440 ROULLET-SAINT-ESTEPHE par courrier ou par mail (rh@roulletestephe.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
