Agent.e de Police Municipale - MAIRIE DE COLOMIERS
Référence : O031260923001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne.
Avec un effectif total de 28 agents de police municipale, 11 ASVP le service est composée de 4 brigades et d’un CSU.
En tant que policier.e municipal.e, au sein d’une brigade expérimentée, sous l’autorité d’un.e cheffe de brigade, vous contribuez au développement de la Police Municipale.
• Participer activement au développement d’une relation de proximité avec la population et les divers partenaires locaux ;
• Travailler en collaboration avec le centre de supervision urbain (176 caméras) ;
• Participer aux opérations conjointes avec la Police nationale.
• Assurer la surveillance générale de la ville, des infrastructures communales et des diverses manifestations, patrouilles pédestre et Vtt
• Assurer les missions de veille technique et de prévention nécessaires au maintien de la tranquillité publique et du bon ordre ;
• Faire appliquer les arrêtés municipaux permanents et temporaires règlementant le stationnement (PVe), la circulation, les nuisances sonores, les marchés et l’occupation du domaine public, la vitesse sur la commune limitée à 30km/h ;
• Faire appliquer la règlementation relative aux animaux et notamment celle des chiens dangereux ;
• Rédiger des mains courantes des écrits administratifs et judiciaires ;
• Constater les infractions, procéder aux verbalisations et rédiger les écrits correspondants.
EQUIPEMENT ET MOYENS
• Logiciel métier, terminaux de PVe,
• Ethylotests électroniques, Défibrillateurs semi-automatiques,
• Armement catégories B et D (Pistolet CZP-O7/GLOCK GN6 PIE T10, Tonfa ou Bâton télescopique de police et Bombes lacrymogènes (100 et 300 ml),
• Equipement de protection individuelle, gilets pare-balles, caméras individuelles,
• 5 Véhicules ségrigraphiés, 4 Motos, 4 Vtt.
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville et commune
• Le rythme : temps complet : 38h30, 1607h, Horaires par cycle entre 6h et 3h
• Les congés : 25 jours + 20 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire) + panier repas + ticket pressing
• Les spécificités : tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès
Profil recherché
• Fonction publique territoriale, catégorie C, cadre d’emplois des agents de police municipale ou titulaire du concours.
• Correspondance ROME E/M K1707,
• Titulaire du permis B exigé et du permis A apprécié (titulaire du stage de conduite des agents des unités motocyclistes fortement apprécié) ;
• Agréments et FPA à jour port d’armes de catégories B (9mm) et D.
Connaissances attendues :
• Pouvoirs de police du Maire et attribution des administrations
• Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciel Municipol apprécié) et des règles radios
Savoir-faire :
• Techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation
• Qualités rédactionnelles avérées
• Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité
• Qualités relationnelles envers la population, les divers partenaires locaux et au sein du service
Savoir-être :
• Sens de la cohésion, du travail en équipe
• Ouverture d’esprit
• Discrétion et disponibilité
• Bonnes présentation et condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 23/10/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
